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关于门卫劳动标准合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

合同编号：_________

合同生效日期：_________

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：_________

-单位名称：_________

-单位位置：_________

-联系电话：_________

-传真号码：_________

-邮箱位置：_________

2.乙方（劳动者）：_________

-姓名：_________

-性别：_________

-年龄：_________

-学历：_________

-职称：_________

-职务：_________

-联系方式：电话：________。邮箱：________。

二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，试用期为三个月。试用期满后，经考核合格，可转为正式员工。

2.正式合同期限：自试用期满考核合格之日起，合同期限为一年。合同期满前，双方协商是否续签。

三、工作内容与要求

1.岗位职责：负责门卫工作，保障单位安全。具体包括：人员进出管理、车辆进出管理、物品进出管理、监控设备操作等。

2.工作要求：严格遵守单位规章制度，服从领导安排，认真履行职责。具备良好的工作态度和团队合作精神。

四、工作时间与待遇

1.工作时间：实行轮班制，每班工作时间不超过8小时。具体班次由领导安排。

2.工资待遇：基本工资加绩效工资。基本工资根据单位薪酬制度确定，绩效工资根据工作表现评定。具体薪资结构在试用期满后协商确定。

3.福利待遇：享受单位员工福利，包括年终奖、过节费等。具体福利政策按照国家及单位规定执行。

4.社保与公积金：按照国家及单位规定缴纳社会保险及住房公积金。具体缴纳比例及方式在试用期满后协商确定。

五、违约责任

1.甲方违约责任：若甲方违反合同约定，未按时支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任根据合同约定及国家法律法规执行。

2.乙方违约责任：若乙方违反合同约定，擅自离岗或未完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任根据合同约定及国家法律法规执行。

六、争议解决

1.争议解决方式：双方协商优先解决争议。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决争议。具体仲裁或诉讼机构由双方协商确定。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。诉讼程序按照国家法律法规执行。仲裁或诉讼费用由败诉方承担。双方协商确定其他争议解决方式。

2.争议解决内容：包括但不限于工资待遇、工作时间、岗位职责、违约责任等方面的争议。具体争议解决方式及程序根据合同约定及国家法律法规执行。在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和合同约定，尊重事实、讲求证据，友好协商解决争议。如协商不成，再通过仲裁或诉讼等合法途径解决争议。同时，双方应积极配合相关部门做好调查取证工作，以便尽快解决争议并恢复工作秩序。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事门卫工作，具体职责包括但不限于：

负责来访人员的接待、登记和指引。

负责进出车辆的指挥和停车管理。

负责门岗区域的卫生和秩序维护。

协助完成其他相关工作。

2.工作地点：甲方公司大门口。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每天工作XX小时，具体为上午XX点至下午XX点。

2.休息休假：每周工作XX天，休息XX天，具体安排由甲方根据公司实际情况而定。法定节假日按国家相关规定执行。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方的基本工资为每月人民币XX元整（大写：XXXXXX元整）。具体工资结构如下：

基本工资：每月人民币XX元整。

岗位津贴：每月人民币XX元整。

加班加点费：根据实际需要计算并支付。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资，支付日期为每月的XX日。乙方应确保提供正确的银行账号信息。

五、劳动保护及福利待遇

1.