- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年大庆市萨尔图区市场监督管理局招聘(1人)模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、1949年后,中国积极主动地融入世界。将下列重大外交事件按时间先后顺序排列,正确的是()。①重返联合国②中美关系正常化③参加万隆会议④加入世界贸易组织
A.③①②④
B.③②①④
C.①②③④
D.②①③④
【答案】:A
【解析】1955年4月18至24日,中国总理周恩来率领代表团参加在印度尼西亚万隆召开的反对殖民主义、推动亚非各国民族独立的万隆会议。1971年10月,中国重返联合国并且成为五大常任理事国之一。1972年2月,美国总统尼克松正式访问中国,两国发表了指导两国关系的《中美联合公报》,这标志着中美两国关系正常化。2001年12月11日,中国正式加入世界贸易组织。
2、下列关于法的说法,错误的是()。
A.法是调整行为关系的规范
B.法体现的是统治阶级的意识
C.国家力量不可凌驾于法之上
D.一切法律法规都不得与宪法相抵触
【答案】:B
【解析】该题需要判断关于法的说法中错误的选项。逐一分析各说法:法是调整行为关系的规范,它通过规范人们的行为来调整社会关系,这是法的基本特征之一,此说法正确;法是统治阶级意志的体现,统治阶级通过国家政权将自己的意志上升为国家意志,以法律的形式表现出来,该说法无误;宪法是我国的根本大法,具有最高的法律效力,一切法律法规都不得与宪法相抵触,这是维护宪法权威和法治统一的必然要求,该说法也是正确的。而“国家力量不可凌驾于法之上”这一表述不准确,法是国家意志的体现,国家通过制定和实施法律来行使权力,国家力量与法并不是对立的关系,从某种程度上说国家力量借助法来发挥作用,所以该说法错误。因此本题应选择此错误说法作为答案。
3、经营管理走向职业化催生了职业经理人阶层,进而致使在外部市场经营中出现了()。
A.猎头公司
B.人力资源公司
C.经理人市场
D.劳动力市场
【答案】:C
【解析】经营管理走向职业化造就了职业经理人阶层,这使得职业经理人作为一种特殊的人力资源有了专门的市场需求和流动平台。猎头公司主要是为企业寻找特定人才的中介机构;人力资源公司业务广泛,涉及人力资源的各个方面,不仅仅针对职业经理人;劳动力市场是一般意义上的劳动力供需市场,范围太宽泛;而经理人市场是专门针对职业经理人的供需市场,当出现职业经理人阶层后,必然会在外部市场经营中形成经理人市场,以满足对职业经理人的招聘、流动等需求。所以答案是经理人市场。
4、由于市场在资源配置中起决定性作用,所以我们应建设()的市场体系。
A.市场为主,计划为辅
B.兼容并用,百花齐放
C.统一开放,竞争有序
D.公私兼顾,内外结合
【答案】:C
【解析】建设统一开放、竞争有序的市场体系是充分发挥市场在资源配置中起决定性作用的基础。统一开放意味着市场体系在全国范围内应是统一的,不存在地区封锁和行业垄断,各类市场主体能够自由进入市场,商品和要素能够在不同地区、不同行业之间自由流动;竞争有序要求市场竞争是公平、公正、公开的,市场秩序规范,形成良好的市场运行环境,从而实现资源的有效配置。而市场为主、计划为辅是过去对经济体制的一种表述,并非当前建设市场体系的准确描述;兼容并用、百花齐放不是针对建设市场体系的规范表述;公私兼顾、内外结合也不符合建设市场体系以发挥市场决定性作用的要求。所以应建设统一开放、竞争有序的市场体系。
5、绩效考核的第一个步骤是()
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
【答案】:B
【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基础之后进行的,并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点,只有先明确了绩效标准,才能依据此对员工的工作表现进行衡量和评估,所以绩效考核的第一步骤是建立绩效标准。
6、群体决策是管理实践中常见的决策类型之一,不过在下列几种情形中,最不适合采用群体决策方式的是()。
A.确定长期投资哪一种股票
B.决定招聘一个重要岗位的高层管理人员
C.决定开发一种新产品,并确定新产品的上市时间
D.签署一项产品销售合同
【答案】:D
【解析】群体决策适用于那些需要广泛收集信息、综合多方面意见、权衡多种因素且对决策质量要求较高的情况。群体决策过程相对复杂,耗费时间和精力较多。确定长期投资哪一种股
您可能关注的文档
- 2025年嫩江市招聘农垦社区工作者(88人)模拟试卷附答案详解(名师推荐).docx
- 2025年益阳开放大学(益阳教育学院)引进紧缺(急需)专业人才公考前自测高频考点模拟试题附答案详解.docx
- 2025山东济宁市泗水县事业单位招聘(卫生类)38人模拟试卷附答案详解.docx
- 2025年度生态环境部珠江流域南海海域生态环境监督管理局生态环境模拟试卷及答案详解(名师系列).docx
- 2025年大庆市信访局招聘(1人)模拟试卷含答案详解(能力提升).docx
- 2025年滨州经济技术开发区面向社会公开招聘硕博士高层次人才笔试考前自测高频考点模拟试题附答案详解(.docx
- 2025年株洲市自然资源和规划局所属事业单位招聘高层次人才笔试备考试题及答案详解(各地真题).docx
- 2025年金华市武义县部分事业单位招聘考试(48名)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(b卷).docx
- 2025年呼伦贝尔市审计局所属事业单位竞争性比选工作人员(2人笔试备考试题及答案详解(必刷).docx
- 2025年东北师范大学历史文化学院春季学期专任教师招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解.docx
- 2025年东兴市商务和口岸管理局招聘人员(第六批)(1人)模拟试卷及答案详解(真题汇编).docx
- 2025年耒阳市卫健系统招聘专业技术人员(208人)模拟试卷附答案详解ab卷.docx
- 2025中国农业科学院烟草研究所博士后研究人员招收80人笔试备考试题附答案详解(基础题).docx
- 2025年乐昌市北乡镇退役军人服务站招聘一名专职工作人员(1人笔试备考试题精编答案详解.docx
- 2025年中共十堰市委党校引进高层次人才(5人)模拟试卷及答案详解(新).docx
- 2025浙江宁波市发展规划研究院招收实习人员考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年绍兴市诸暨市第一批机关事业单位编外招聘68人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年佳木斯市本级招聘公益性岗位人员(165人)模拟试卷附答案详解(名师推荐).docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)模拟试卷含答案详解(培优a卷).docx
- 2025年度生态环境部长江流域生态环境监督管理局所属事业单位面向考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
最近下载
- 初中综合实践活动教学设计 种植花生.docx VIP
- 医疗废物分类管理.pptx VIP
- 塔吊信号工试题及答案.docx VIP
- 2025《某大学10KV变电所供配电系统电气设计报告》19000字.docx VIP
- DZT 0295-2016 土地质量地球化学评价规范.pdf VIP
- 运输过程中出现损坏的处理措施.doc VIP
- 《铁血丹心》完美演奏版简谱钢琴谱 简谱双手数字完整版原版.pdf VIP
- 2025年高中数学_数列通项公式的求法教学设计学情分析教材分析课后反思.pdf VIP
- 海南省公安厅辅警真题.pdf
- 新人教版高中数学必修第一册第四章指数函数与对数函数全套PPT课件教案讲义.pptx
文档评论(0)