民宿酒店临时工劳动合同.docx

民宿酒店临时工劳动合同

甲方（民宿酒店方）：

公司名称：________________________

法定代表人：______________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________

乙方（临时工姓名）：

姓名：________________________

身份证号码：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供临时劳务服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同为临时用工合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满，双方劳动关系自动终止。

如甲方因经营需要，经双方协商一致，可延长本合同期限，延长时间及相关事宜以补充协议形式确定。

二、工作内容与地点

工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在民宿酒店内担任[具体岗位名称，如客房服务员、前台接待员、餐厅服务员等]，主要工作内容包括但不限于：

客房服务：负责客房的日常清洁整理工作，包括更换床单、被套、毛巾等床上用品，打扫房间卫生（如地面清洁、卫生间消毒、家具擦拭等），检查客房设施设备是否正常运行，及时报告维修需求。

前台接待：热情接待入住客人，为客人办理入住登记、退房结账手续，解答客人关于民宿服务、周边环境等方面的咨询，处理客人投诉并及时反馈给相关部门。

餐厅服务：负责餐厅的日常运营，包括餐前准备（如摆放餐具、清洁餐桌椅等）、餐中服务（为客人点餐、上菜、提供饮品等）、餐后清理（收拾餐具、清洁餐厅卫生等），协助厨房进行食材准备等工作。

其他临时安排工作：根据民宿酒店的经营状况和实际需求，完成甲方临时交办的其他相关工作任务，如协助举办民宿活动、参与物资搬运等。

工作地点：乙方的工作地点为甲方民宿酒店所在地，具体地址为____________________。如因工作需要，甲方安排乙方在其他地点临时工作，应提前告知乙方，并确保工作环境符合劳动安全卫生标准。

三、工作时间与休息休假

工作时间

鉴于民宿酒店行业的特殊性，乙方的工作时间安排如下：每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间由甲方根据民宿酒店的营业情况进行排班，乙方应按照排班表按时到岗工作。

因业务繁忙或特殊情况需要乙方加班的，甲方应提前通知乙方，并按照国家法律法规及本合同约定支付加班费用。加班费用计算方式为：平时加班按照小时工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照小时工资的200%支付；法定节假日加班的，按照小时工资的300%支付。乙方小时工资=月工资标准÷（月计薪天数21.75天×8小时）。

休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。在法定节假日期间，如乙方因工作需要被安排加班，甲方应按照上述加班费用标准支付加班工资。

乙方每周享有至少1天的休息日，由甲方根据工作安排进行统一调配。如因工作原因导致乙方无法在当周安排休息，甲方应在后续合适时间安排乙方补休。

乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方将根据实际情况扣除相应工资。

四、劳动报酬

工资标准：乙方的月工资标准为人民币______元（大写：______元整）。该工资标准已包含乙方的基本工资、加班工资、绩效奖金（如有）、各类补贴（如交通补贴、餐饮补贴等）等全部劳动报酬。

支付方式：甲方以货币形式于每月[具体支付日期]前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方应提供本人名下有效的银行账户信息，甲方将工资直接转账至该账户。乙方银行账户信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

工资调整：在合同期内，如甲方根据经营状况、市场行情或乙方工作表现等因素，决定调整乙方工资标准的，应提前告知乙方，并以书面形式确认调整后的工资标准及生效时间。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，如工作服、手套、口罩、清洁用具等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。

劳动条件：甲方应为乙方提供必要的工作设施设备，如客房清洁工具、前台电脑及相关办公设备