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2025版劳动合同变更与员工职业生涯规划合同
甲方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
民族：____________________
政治面貌：____________________
学历：____________________
联系电话：____________________
住址：____________________
鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同，合同编号为：______，为适应甲方业务发展需要，双方经友好协商，就劳动合同变更及员工职业生涯规划达成如下协议：
一、劳动合同变更
（1）岗位变更：乙方原岗位为____岗位，现变更岗位为____岗位。
（2）工作地点变更：乙方原工作地点为____，现变更工作地点为____。
（3）工作时间变更：乙方原工作时间安排为____，现变更工作时间安排为____。
（4）工资待遇变更：乙方原工资为____元/月，现变更工资为____元/月。
2.除上述变更内容外，原劳动合同中其他条款保持不变。
二、员工职业生涯规划
（1）根据乙方的工作表现和兴趣爱好，制定个性化的职业发展路径。
（2）提供内部培训、外部进修等学习机会，帮助乙方提升职业技能。
（3）为乙方提供晋升机会，鼓励乙方在岗位上取得优异成绩。
2.乙方应积极配合甲方的职业生涯规划，努力提升自身素质，为实现个人职业目标而努力。
三、合同履行及违约责任
1.甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自义务，确保劳动合同的顺利实施。
2.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
四、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
五、合同生效及解除
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.有下列情形之一的，本合同解除：
（1）甲乙双方协商一致解除本合同。
（2）甲方依法解除劳动合同。
（3）乙方依法解除劳动合同。
（4）因不可抗力致使本合同无法履行。
六、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（签字）：
日期：____________________
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