2025年绍兴上虞区机关事业单位编外用工、国有企业招聘25人模拟试卷含答案详解（培优a卷）.docx

2025年绍兴上虞区机关事业单位编外用工、国有企业招聘25人模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、2021年12月10日，与中国恢复外交关系的中美洲国家是（）。

A.巴拿马

B.危地马拉

C.尼加拉瓜

D.哥斯达尼加

【答案】：C

【解析】本题考查2021年的外交事件。2021年12月10日，中国同尼加拉瓜签署《中华人民共和国和尼加拉瓜共和国关于恢复外交关系的联合公报》，两国正式恢复外交关系。巴拿马于2017年6月13日与我国建交；截至2025年4月，危地马拉仍未与我国建交；正确名称为“哥斯达黎加”，该国于2007年6月1日与中国建交。所以该题的答案是尼加拉瓜。

2、下列属于专用公文的是（）。

A.请调报告

B.纪要

C.议案

D.外交公文

【答案】：D

【解析】公文按使用范围可分为通用公文和专用公文。通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，使用范围较为普遍，如决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。专用公文则是指在一定专业机关或专门业务活动领域内，因特殊需要而专门形成和使用的公文，像请调报告针对人员调动这一专门业务，外交公文用于外交领域的专门事务。所以请调报告和外交公文属于专用公文，而纪要和议案属于通用公文。

3、（）正值“三伏天”里的“中伏”前后，此时为一年中气温最高、农作物生长最快的时期。

A.大暑

B.夏至

C.白露

D.惊蛰

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对不同节气特点的了解。解题关键在于明确各个选项所代表节气的特征，并与题目中描述的“正值‘三伏天’里的‘中伏’前后，是一年中气温最高、农作物生长最快的时期”这一信息进行匹配。大暑时节通常处于“三伏天”里的“中伏”前后，此时太阳辐射强，地面吸收的热量多，气温达到一年中的最高值，而且充足的光照和热量有利于农作物的光合作用，是农作物生长最为迅速的时期之一，与题目描述相符。夏至是北半球白昼最长、黑夜最短的一天，但此时气温尚未达到最高，“三伏天”一般在夏至后的第三个庚日开始，所以夏至不符合题目所描述的时间和特征。白露是秋季的节气，此时天气逐渐转凉，昼夜温差加大，气温不再是一年中最高的时候，农作物也到了成熟收获阶段，并非生长最快时期，不符合题意。惊蛰反映的是自然生物受节律变化影响而出现萌发生长的现象，通常在春季，天气逐渐回暖，但气温还相对较低，不是一年中气温最高的时候，也不符合农作物生长最快时期的特征。综上，正确答案应该是大暑。

4、商业银行的职能由其性质决定，（）是最基本且最能反映经营活动特征的职能。

A.信用创造

B.调节经济

C.信用中介

D.金融服务

【答案】：C

【解析】商业银行主要具有信用中介、支付中介、信用创造、金融服务和调节经济等职能。信用中介职能是最基本也是最能反映经营活动特征的职能。该职能是指商业银行通过负债业务，将社会上的各种闲散资金集中起来，又通过资产业务，将所集中的资金运用到国民经济各部门中去。信用创造职能是在信用中介和支付中介职能的基础上产生的，并非最基本职能。调节经济职能是指商业银行通过其信用中介活动，调剂社会各部门的资金短缺，同时在中央银行货币政策和其他国家宏观政策的指引下，实现经济结构、消费比例投资、产业结构等方面的调整。金融服务职能是商业银行利用在国民经济中联系面广、信息灵通等特殊地位和优势，以及其在发挥信用中介和支付中介职能的过程中所获得的大量信息，为客户提供财务咨询、融资代理、信托租赁、代收代付等各种金融服务。因此最能反映商业银行经营活动特征的基本职能是信用中介职能。

5、在等级制组织中，每位成员都会晋升到自身能力无法胜任的阶层，这被称为（）。

A.科斯定律

B.彼得现象

C.墨菲法则

D.木桶原理

【答案】：B

【解析】该题描述的是在等级制组织里，成员会晋升到自身能力无法胜任的阶层。科斯定律是关于产权与资源配置效率的经济学理论，与成员晋升到能力不逮的阶层无关；彼得现象指的是在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，与题目描述相符；墨菲法则主要是说如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生，和成员晋升到能力不匹配阶层的情况不相关；木桶原理强调的是一个木桶能盛多少水取决于最短的那块木板，侧重于整体中的薄弱环节问题，并非描述成员晋升现象。所以答案是彼得现象。

6、“目标管理”方法的最大缺点是（）。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透明性

B.需要时间短

C.不能很好地激励员工

D.强调数量式短期目标而忽略质量或长期目标

【答案】：B

【解析】“目标管理”方法是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理