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探讨解决农村地区教师流失问题的有效途径

目录

探讨解决农村地区教师流失问题的有效途径（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、我国农村地区教师流失现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（一）流失现状概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（二）流失原因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、解决农村地区教师流失问题的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）教师流动理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）需求层次理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、解决农村地区教师流失问题的有效途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）提高农村教师薪酬待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）改善农村教师工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（三）加强农村教师职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（四）优化农村教师资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（五）提升农村教育整体水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（一）成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（二）失败案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）针对政府、学校及教师的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

探讨解决农村地区教师流失问题的有效途径（2）．．．．．．．．．．．．．．．35

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

二、农村地区教师流失现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.1教师流失的界定与衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2农村地区教师流失的规模与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3农村地区教师流失的分布特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.4农村地区教师流失的成因剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.4.1薪酬福利因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.4.2职业发展因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.4.3工作环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.4.4社会认可度因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.4.5个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

三、解决农村地区教师流失问题的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.1优化农村教师薪酬待遇．．．．．．．．．．