我国企业职工福利制度、工作满意度与组织承诺的关联机制及优化策略研究.docx

我国企业职工福利制度、工作满意度与组织承诺的关联机制及优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，人才已然成为企业获取竞争优势的核心资源。企业之间的竞争，本质上是人才的竞争。我国企业正面临着前所未有的人才竞争挑战，一方面，随着市场的开放，跨国公司凭借其雄厚的资金实力、先进的管理经验和优厚的福利待遇，在我国广泛招揽人才，使得国内企业人才流失风险加剧；另一方面，国内企业之间为了争夺有限的人才资源，也展开了激烈的角逐。如何吸引和留住优秀人才，成为我国企业亟待解决的关键问题。

员工稳定性是企业人力资源管理的重要目标之一，也是企业可持续发展的重要保障。员工的频繁