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2025版企业员工试用期间劳动合同解除赔偿计算与支付方式

甲方（用人单位）：_________________

乙方（员工）：_________________

鉴于甲方决定解除与乙方签订的2025版企业员工试用期间劳动合同，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、解除劳动合同的依据

1.甲方因生产经营需要，根据国家有关法律法规和公司规章制度，决定解除与乙方签订的2025版企业员工试用期间劳动合同。

二、解除劳动合同的经济补偿

1.根据国家有关法律法规和公司规章制度，甲方应向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）按乙方试用期间一个月的工资收入计算；

（2）试用期间工资收入不足一个月的，按实际工作天数计算；

（3）经济补偿金额=试用期间工资收入×试用期限。

三、支付方式

1.甲方应在解除劳动合同之日起__日内向乙方支付经济补偿。

2.甲方支付经济补偿的方式为：__（现金、银行转账等）。

四、其他事项

1.甲方在支付经济补偿后，不再承担乙方在试用期间的其他任何费用。

2.乙方在收到经济补偿后，应向甲方出具收条，证明已收到经济补偿。

3.双方应按照国家有关法律法规和公司规章制度，妥善处理劳动关系的解除手续。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼