5管理考试试题及答案.docVIP

5管理考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的首要职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

2.下列哪种领导方式强调员工的自我管理（）

A.独裁型B.民主型C.放任型D.参与型

3.决策的第一步是（）

A.确定目标B.拟定方案C.识别问题D.评估方案

4.组织文化的核心是（）

A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层

5.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.尊重需求

6.对于高层管理者来说，最重要的技能是（）

A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.沟通技能

7.控制工作的关键步骤是（）

A.制定标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.分析偏差原因

8.以下哪种激励理论属于过程型激励理论（）

A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.成就需要理论

9.在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成（）

A.正比B.反比C.没有关系D.不确定

10.下列哪项不是组织变革的阻力（）

A.习惯B.对未知的恐惧C.利益的影响D.资源的充足

答案：

1.A

2.C

3.C

4.C

5.C

6.C

7.C

8.B

9.B

10.D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

2.领导的权力来源包括（）

A.法定权力B.奖赏权力C.强制权力D.专家权力E.参照权力

3.影响决策的因素有（）

A.环境B.过去的决策C.决策者对风险的态度D.组织文化E.时间

4.组织设计的原则有（）

A.专业化分工原则B.统一指挥原则C.控制幅度原则D.权责对等原则E.柔性经济原则

5.激励的要素包括（）

A.动机B.需要C.外部刺激D.行为E.目标

6.沟通的要素有（）

A.发送者B.接收者C.信息内容D.渠道E.反馈

7.控制的类型有（）

A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.直接控制E.间接控制

8.组织文化的功能包括（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能

9.下列属于古典管理理论的有（）

A.科学管理理论B.一般管理理论C.行政组织理论D.人际关系理论E.行为科学理论

10.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划B.招聘与选拔C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬管理

答案：

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABC

10.ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是一种有意识、有组织的群体活动。（）

2.领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。（）

3.决策的结果是选择一个最优方案。（）

4.组织规模越大，管理层次越多。（）

5.激励的本质是满足员工的需要。（）

6.沟通只存在于组织内部。（）

7.前馈控制是一种事后控制。（）

8.组织文化一旦形成就很难改变。（）

9.泰罗的科学管理理论主要关注人的因素。（）

10.人力资源是第一资源。（）

答案：

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

答案：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。管理的载体是组织，本质是合理分配和协调资源，目的是实现目标。

2.简要说明决策的原则。

答案：决策遵循满意原则，而不是最优原则。因为信息有限、人的认知能力有限、决策时间有限等，难以找到最优方案，所以选择能使目标得以较好实现的满意方案。

3.简述组织变革的类型。

答案：组织变革包括结构变革，如组织架构调整；技术变革，像生产技术改进；人员变革，涉及员工的态度、技能等改变；战略变革，即组织战略方向的调整等。

4.说明激励的作用。

答案：激励有助于提高员工的工作积极性和工作效率；能吸引和留住优秀人才；有助