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老年人劳动权益保护试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国规定的老年年龄起点是（）

A.60岁B.65岁C.55岁D.70岁

2.用人单位不能因为老年劳动者（）解除劳动合同。

A.生病B.年龄大C.效率稍低D.以上都是

3.老年劳动者的工资（）支付。

A.可以延期B.必须按时足额C.可适当克扣D.按老板心情

4.老年劳动者享有（）权利和其他劳动者一样。

A.休息休假B.只拿工资不管其他C.不加班D.随意请假

5.用人单位对老年劳动者进行职业培训是（）

A.可做可不做B.法定义务C.额外福利D.浪费钱

6.老年劳动者在工作中受伤，应（）

A.自己负责B.由用人单位负责C.看情况D.双方协商

7.以下属于老年劳动者劳动权益的是（）

A.获得公平报酬B.被区别对待C.多加班D.少休息

8.用人单位安排老年劳动者加班（）

A.无需支付加班费B.要支付加班费C.看情况D.按最低工资支付

9.老年劳动者与用人单位发生劳动争议，可（）

A.自行解决B.向劳动仲裁机构申请仲裁C.放弃权利D.只能起诉

10.保障老年劳动者权益的法律依据是（）

A.《劳动法》B.《老年人权益保障法》C.两者都有D.无专门法律

多项选择题（每题2分，共10题）

1.老年劳动者享有的劳动权益包括（）

A.平等就业权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.职业安全卫生保护权

2.用人单位不得歧视老年劳动者的方面有（）

A.招聘B.晋升C.薪酬D.培训

3.老年劳动者的休息休假权利包括（）

A.法定节假日B.年休假C.病假D.婚假

4.关于老年劳动者工资说法正确的是（）

A.不得低于当地最低工资标准B.应按时发放C.可随意调整D.应同工同酬

5.用人单位为老年劳动者提供的劳动保护措施有（）

A.安全的工作环境B.必要的劳动防护用品C.定期健康检查D.降低劳动强度

6.老年劳动者可以通过（）途径维护自身权益。

A.与用人单位协商B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.提起诉讼

7.用人单位侵害老年劳动者权益的行为有（）

A.拖欠工资B.不提供劳动保护C.随意解除劳动合同D.安排高强度工作

8.老年劳动者在工作中应履行的义务有（）

A.遵守劳动纪律B.完成工作任务C.保守用人单位秘密D.服从不合理安排

9.保障老年劳动者权益的意义有（）

A.促进社会公平B.充分利用人力资源C.维护社会稳定D.增加企业成本

10.老年劳动者享有的社会保险有（）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险

判断题（每题2分，共10题）

1.老年劳动者不能从事重体力劳动，所以企业可不录用。（）

2.用人单位可以随意降低老年劳动者的工资。（）

3.老年劳动者和年轻劳动者享有同样的休息休假权利。（）

4.老年劳动者在工作中受伤，用人单位无需负责。（）

5.企业为老年劳动者提供培训是浪费资源。（）

6.老年劳动者没有职业发展的权利。（）

7.用人单位不能以年龄为由拒绝老年劳动者参加社会保险。（）

8.老年劳动者与用人单位发生争议只能自认倒霉。（）

9.保障老年劳动者权益有利于社会和谐。（）

10.老年劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述老年劳动者平等就业权的含义。

答案：老年劳动者平等就业权指在就业机会、录用标准等方面不受年龄歧视，与其他年龄段劳动者一样，享有平等获得工作岗位的权利，用人单位不能因年龄拒绝录用。

2.老年劳动者劳动报酬权包含哪些内容？

答案：包含获得公平合理报酬，工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放，且应同工同酬，用人单位不得随意克扣、拖欠或降低工资。

3.老年劳动者可通过哪些部门维护自身权益？

答案：可向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议；也可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4.用人单位保障老年劳动者权益有哪些好处？

答案：能促进社会公平，营造良好企业形象；充分利用老年人才资源，发挥经验优势；维护社会稳定，减少劳动纠纷，还能激励其他员工，增强企业凝聚