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人力资源管理师考试题（附答案）
单选题
1.作为职业道德规范的诚信，其特征是（）。
A、通识性、智慧性、止损性、资质性
B、知识性、智慧性、破损性、资质性
C、知识性、益智性、对等性、资本性
D、通识性、合约性、平等性、资源性
参考答案：A
2.组织整体层面的培训需求分析,关键要（）。
A、发现组织目标和培训需求之间的联系
B、组织高层的重视和投入
C、对组织外部环境和内部氛围进行分析
D、确认整体是否需要培训
参考答案：A
3.组织市场的类型不包括（）。
A、产业市场
B、买方市场
C、转卖者市场
D、政府市场
参考答案：B
4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A、3
B、6
C、12
D、24
参考答案：C
5.制度化管理的优点不包括（）
A、是理性精神合理化的体现
B、个人与权力相分离
C、适合现代大型企业组织的需要
D、以非正式权威为主
参考答案：D
6.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A、企业
B、集体
C、投资
D、国家
参考答案：D
7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A、利益整合原则
B、机会均等原则
C、协作进行原则
D、时间梯度原则
参考答案：C
8.职业活动内在的道德准则是（）。
A、忠诚、谨慎、进取
B、忠诚、敬业、诚信
C、诚信、守法、人本
D、忠诚、审慎、勤勉
参考答案：D
9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A、形式
B、方式
C、表现
D、条件
参考答案：C
10.针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A、锚型模型
B、簇型模型
C、盒型模型
D、层级式模型
参考答案：C
11.针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A、基础理论知识
B、创造性
C、解决问题能力
D、技能性
参考答案：A
12.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A、用人部门
B、招聘者
C、企业高层
D、申请者
参考答案：D
13.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A、方法
B、方式
C、指标
D、手段
参考答案：C
14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A、确保组织战略目标能够有效实现
B、确保组织EVA能够有效实现
C、确保组织的使命能够有效实现
D、确保组织的愿景能够有效实现
参考答案：A
15.在职业技能体系中，（）是保证。
A、职业知识
B、职业技术
C、职业能力
D、人文素养?
参考答案：B
16.在我国，（）不宜通过集体协商的方式决定。
A、工作时间
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、最低工资标准
参考答案：B
17.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A、技能
B、自我概念
C、自身特质
参考答案：A
18.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A、管理层
B、车间
C、办公室
D、调度
参考答案：B
19.在商品市场中,（）是商品和服务的供给者。
A、居民户
B、市场
C、政府
D、企业
参考答案：D
20.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A、被试热身
B、实践模拟
C、熟悉游戏规则
D、考官初步讲解
参考答案：A
21.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A、因事择人原则
B、用人不疑原则
C、任人唯贤原则
D、严爱相济原则?
参考答案：B
22.在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？属于（）面试题目。
A、排序型
B、双向式
C、开放式
D、两难式
参考答案：D
23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A、函数法
B、简单相加法
C、常数法
D、百分比系数法
参考答案：C
24.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A、萌芽
B、发展
C、成长
D、成熟
参考答案：A
25.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A、建设性评估
B、正式评估
C、总结性评估
D、非正式评估
参考答案：C
26.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A、臂章形布置法
B、传统布置法
C、圆桌分组布置法
D、U形布置法
参考答案：D
27.在劳动者与雇主的关系中，（）的叙述是较合理的。
A、合作、共存为主，有一些利益冲突
B、是合作、共存的
C、是对立、冲突的
D、
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