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失业返乡日常管理制度

总则

1.目的

本制度旨在规范失业返乡人员的日常管理，确保其在返乡期间的生活有序，同时为其后续再就业或其他发展提供必要的支持与引导，维护公司与员工之间的良好关系，促进社会稳定。

2.适用范围

本制度适用于因公司业务调整、裁员等原因导致失业并返回原籍的公司员工。

3.基本原则

关怀原则：充分关注失业返乡人员的生活状况和心理需求，提供必要的帮助和关怀。

规范管理原则：建立健全各项管理制度，确保管理工作有章可循、规范有序。

促进发展原则：积极为失业返乡人员创造再就业条件，提供技能培训、信息咨询等服务，促进其个人发展。

返乡流程

1.通知与沟通

公司人力资源部门在确定员工失业后，应及时以书面形式通知员工本人，告知其失业原因、返乡时间等相关信息。

与员工进行沟通，了解其返乡意愿和需求，解答员工的疑问，提供必要的指导和建议。

2.工作交接

失业员工应在离职前按照公司规定完成工作交接手续，将工作资料、文件、设备等交接给指定的人员。

填写工作交接清单，双方签字确认，确保工作交接的完整性和准确性。

3.离职手续办理

员工按照公司财务、行政等部门的要求办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资、报销费用等。

人力资源部门审核员工离职手续办理情况，无误后出具离职证明。

4.返乡安排

根据员工的实际情况，协助其安排返乡交通等事宜，如提供必要的车票预订帮助等。

告知员工返乡后的相关联系渠道和后续事项办理方式。

返乡期间管理

1.定期沟通

人力资源部门指定专人定期与失业返乡人员进行沟通，了解其生活状况、就业意向等。

沟通方式可采用电话、邮件、微信等，每月至少沟通一次。

2.信息反馈

失业返乡人员应定期向公司反馈个人情况，如就业进展、参加培训情况等。

反馈信息应真实、准确，如有重大变化应及时告知公司。

3.就业指导与支持

为失业返乡人员提供就业指导服务，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的培训和建议。

收集整理就业信息，及时向失业返乡人员推送适合其的工作岗位。

4.技能培训

根据市场需求和失业返乡人员的实际情况，组织开展相关技能培训，如计算机操作、市场营销、家政服务等。

鼓励失业返乡人员自主参加社会上的各类技能培训，对取得相关证书的人员给予一定的奖励。

再就业服务

1.岗位推荐

公司利用自身资源和合作渠道，为失业返乡人员推荐合适的就业岗位。

对推荐的岗位进行筛选和评估，确保岗位信息真实、可靠，与失业返乡人员的能力和需求相匹配。

2.面试辅导

为准备参加面试的失业返乡人员提供面试辅导，包括模拟面试、面试注意事项讲解等。

帮助失业返乡人员提升面试技巧和自信心，提高面试成功率。

3.就业跟踪

对成功就业的失业返乡人员进行就业跟踪，了解其工作适应情况、工作表现等。

及时协调解决失业返乡人员在工作中遇到的问题，维护其合法权益。

生活关怀

1.困难帮扶

对生活困难的失业返乡人员，公司根据实际情况给予一定的经济援助或物资帮助。

积极协调当地政府部门、社会组织等，为失业返乡人员提供更多的帮扶资源。

2.心理疏导

关注失业返乡人员的心理健康状况，对出现焦虑、抑郁等情绪问题的人员提供心理疏导服务。

可通过线上咨询、线下讲座等方式，帮助失业返乡人员缓解心理压力，调整心态。

3.社交活动

组织开展适合失业返乡人员的社交活动，如线上交流群、线下聚会等，促进他们之间的沟通与交流，增强归属感。

考核与激励

1.考核标准

对失业返乡人员的日常表现、就业进展、信息反馈等方面进行考核。

制定具体的考核指标和评分标准，确保考核结果客观、公正。

2.激励措施

对在再就业、技能提升等方面表现优秀的失业返乡人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。

在公司后续招聘等环节，对表现良好的失业返乡人员给予优先考虑。

费用管理

1.培训费用

公司组织的技能培训费用，按照实际发生额进行核算和报销。

失业返乡人员自主参加培训并取得相关证书的，可根据公司规定给予一定的培训补贴。

2.就业推荐费用

对于通过公司推荐成功就业的失业返乡人员，根据就业岗位的性质和公司相关规定，给予推荐人员一定的推荐费用。

3.困难帮扶费用

困难帮扶费用的使用应严格按照公司财务制度执行，确保专款专用。

对帮扶费用的发放情况进行公示，接受员工监督。

保密规定

1.信息保密

失业返乡人员应严格遵守公司的保密制度，对在工作期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

不得向任何第三方泄露公司的机密信息，不得利用