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2025HR小点深度解析：劳动合同签订全流程操作合同
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
鉴于甲方需要招聘乙方担任_______（岗位名称）岗位，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.合同期满前_______个月，甲方应书面通知乙方，乙方应在接到通知后_______日内，与甲方协商续签或终止本合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方处担任_______（岗位名称）岗位，具体工作内容如下：_______。
2.乙方的工作地点为：_______。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币_______元（大写：_______元整），按月支付。
2.甲方每月_______日前支付乙方上月工资。
3.乙方在工作期间，如遇加班，甲方应按国家规定支付加班费。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
六、劳动合同解除和终止
1.甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（1）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。
甲方（盖章）：_______
乙方（签字）：_______
签订日期：_______年_______月_______日
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