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2025GZ事业单位管理人员合同制聘用协议书
甲方（聘用单位）：_______
乙方（被聘用人员）：_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为事业单位管理人员事宜，达成如下协议：
一、聘用岗位及期限
1.乙方同意被聘用为甲方_______（部门）的_______（岗位）管理人员。
2.本协议聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容与职责
1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2.乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的各项活动。
3.乙方应保守国家秘密和甲方的商业秘密，不得泄露。
三、工作条件与待遇
1.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、工作设备等。
2.乙方在聘用期间，甲方按照国家有关规定和甲方的薪酬制度支付乙方工资。
3.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。
四、试用期
1.本协议的试用期为_______个月。
2.试用期内，乙方应按照甲方的要求，努力工作，完成工作任务。
3.试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核合格者，本协议继续履行；不合格者，甲方有权解除本协议。
五、解除与终止
1.甲方有下列情形之一的，可以解除本协议：
（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方的规章制度，或者泄露国家秘密和甲方的商业秘密；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）乙方连续两年年度考核不合格；
（5）甲方因经营不善等原因，确需裁员。
2.乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：
（1）甲方未按照本协议约定支付工资或者未缴纳社会保险和住房公积金；
（2）甲方未按照国家规定提供劳动保护条件和劳动安全卫生条件；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（4）甲方克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
（5）甲方违反国家规定，侵害劳动者合法权益。
3.除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除本协议。
4.本协议解除或者终止后，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。
六、保密条款
1.乙方在聘用期间和解除或者终止本协议后，应当遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应当协商解决。
2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
3.本协议自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（聘用单位）：_______
乙方（被聘用人员）：_______
签订日期：_______年_______月_______日
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