2025年劳务员（管理实务）专业考试考前冲刺试卷（B卷）含答案.pdfVIP

2025年劳务员（管理实务）专业考试考前冲刺试卷

（B卷）

单选题(共800题)

1、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行

作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【正确答案】C

2、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百

元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。A.1050

0

B.11500

C.12500

D.13500

【正确答案】C

3、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇

C.劳动力的聘用期相对较短

1/310

D.普通工人多于高技能工人

【正确答案】B

4、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下

。

A.40

B.45

C.50

D.55

【正确答案】B

5、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A.简便易行

B.工作量小

C.适用于批量大的施工作业

D.需要测定比例关系

【正确答案】C

6、劳务管理计划的内容不包括（）。

A.人员配置计划B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

【正确答案】D

2/310

7、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担

任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合

同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资

标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找

工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因

孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉

得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提

前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低

工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年

以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变

了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从

事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房

地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该

公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程

中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了

1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的

损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即

与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利

解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

A.1770

B.1800

3/310

C.2880

D.3600

【正确答案】C

8、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑

面积3万m²。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15m²并设置8

个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生

许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1

周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：

A.10

B.12

C.15

D.16

【正确答案】A

9、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范

围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17

日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模

板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳

务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在

扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的

一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。

同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安

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全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同

签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地

劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋

时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该