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薪酬管理体系设计——严伟主编演讲人：日期:
CATALOGUE目录01薪酬管理概述02薪酬设计原则03薪酬结构设计04薪酬实施流程05薪酬优化机制06案例与趋势分析
01薪酬管理概述
薪酬是员工因向所在组织提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报和酬劳。薪酬定义薪酬管理的核心目标是吸引和留住人才，激励员工为组织贡献更多价值，同时实现组织和员工的双赢。核心目标薪酬定义与核心目标
经济学理论薪酬是员工劳动的价格，反映了劳动力市场的供求关系和员工的边际生产力。心理学理论薪酬可以满足员工的生理、安全、社交、尊重和自我实现等需求，从而提高员工的工作满意度和绩效。管理学理论薪酬是组织管理和员工行为之间的关键
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