《公务员考核制度研究—以H市为例（附问卷）》9900字.docxVIP

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公务员考核制度研究—以H市为例

摘要

近年来，随着社会主义市场经济体制改革的深入进行，我国政府对公务员考核制度也越来越重视。目前我国已初步建立了以岗位责任制为基础的科学考核体系，但是由于管理水平以及工作的特殊性，我国公务员考核制度制度仍然不够健全，未来仍需继续完善。本文以H市公务员为研究对象，通过对国内外相关文献进行梳理和分析，结合H市公务员实际情况及考核制度现状，在借鉴前人研究成果的基础上，根据H市公务员考核制度的特点，将目标管理理论和公平理论引入到公务员考核制度中。

本文首先叙述了研究背景、研究目的以及意义；