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2025年度便利店员工劳动争议调解与处理合同
甲方（便利店雇主）：
名称：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（便利店员工）：
姓名：________________
性别：________________
籍贯：________________
联系方式：________________
入职时间：________________
一、争议范围
1.乙方在便利店工作期间，因劳动合同、工资待遇、福利待遇、工作时间、劳动安全、劳动保护等事项产生的争议。
2.乙方在便利店工作期间，因劳动权益受到侵害而产生的争议。
二、调解原则
1.双方应遵循公平、公正、公开的原则，共同协商解决争议。
2.双方应尊重事实，以事实为依据，以法律为准绳。
3.双方应充分沟通，积极寻求共识。
三、调解程序
1.乙方认为存在劳动争议，应向甲方提出书面申请。
2.甲方收到乙方书面申请后，应在接到申请之日起5个工作日内进行调查核实。
3.甲方应在调查核实后，在5个工作日内向乙方答复，并告知调解方式。
4.双方协商一致后，可进行调解。调解过程中，双方应保持诚信，遵守调解协议。
四、处理方式
1.调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁委员会在接到申请后，应在法定时限内进行审理。
3.仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，双方应依法履行。
五、保密义务
1.甲方和乙方应遵守保密义务，不得泄露与争议相关的商业秘密和个人隐私。
2.在争议处理过程中，双方应保守争议信息，不得恶意散布、传播。
六、争议解决期限
1.争议发生后，双方应在接到申请之日起60日内协商解决。
2.调解不成，双方应在接到仲裁委员会受理通知书之日起30日内申请仲裁。
七、其他
1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
附件：
1.劳动合同
2.乙方工作证复印件
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