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敢为善为首战首胜——在全市干部队伍作风建设推进大会上作交流发言

今年以来，面对超预期压力挑战，市发改委始终秉持“胆剑精神”，力行“六干”要求，认真贯彻落实市委市政府决策部署，扎实推进“八大行动”，以干部队伍敢闯敢干推动发展改革事业善作善成，一季度GDP增速勇夺全省第一，再获省政府年度投资“赛马”激励。

=1\*CHINESENUM3一、善谋抢先机。始终坚持“谋定后动、谋早快动”，大兴调查研究之风，创新建立全委干部“年度课题+实地调研+成果答辩”工作体系，精准聚焦全市发展重点、要点、难点问题，找准切入点，选好突破口，切实提高工作时度效和统筹力。一是谋当前。率先出台岁末年初“抢开局、稳增长”十项举措，真招实招稳预期；采用“1+5”模式发放*亿元消费券，首轮“普惠民生”消费券参与用户近*万人次，惠及商家*万户，真金白银促消费；一季度提速兑现“1+9+X”惠企政策资金*亿元，完成全年计划的*%，真情实意惠企业。二是谋长远。高质量编制全市“十五五”规划基本思路，谋深谋实10大畅想、10大平台、20项改革、100个项目等“四个重大”成果，“*一体化同城化发展、新时代“枫桥经验”、*文化园、*城际铁路”等10余项“**元素”纳入省《基本思路》、数量居全省“第一方阵”。三是谋全局。坚持“跳出**发展**”，注重在战略上布局、在关键处落子，高标准实施“融*联*接*”再深化战略，**两市签订战略合作框架协议，“**产业创新带”“**产业创新合作区”“**枢纽港”等牵引性平台项目纳入省级规划，都市圈互联互通获批国家新型城镇化改革试点。

=2\*CHINESENUM3二、敢为拼首胜。始终坚持“敢”字为先、“拼”字当头，充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，优化干部考核办法，深化实施月度“笑脸榜”、重点事项督办单工作机制，攻坚比拼、承压奋进，一如既往冲在前、干在前。一是研判精细精准。穿透落实经济运行全流程“实地调研、运行监测、分级研判”等成熟机制，市县一体、部门协同，精准落实锻长补短举措，统到边、干到底。持续推进“三个一”“三联系”工作机制，把整治形式主义为基层减负与深入贯彻中央八项规定精神学习教育结合起来，与作风建设“八大行动”结合起来，主动下沉基层，提升工作效能，做到“问题在一线发现、矛盾在一线解决”。二是项目提速提效。制定“项目提效攻坚年”行动方案，圆满承办全省一季度重大项目集中开工主会场活动，全市*个项目提前开工，平均提前3个月。健全项目分类分线分级协调机制和项目审批内审制度，*个省第一批“千项万亿”工程新建项目开工率*%、全省第*，推动全市固定资产增速高于全省平均*个百分点，居同档组地市第一。三是要素抢争多争。抢抓国家一揽子增量政策机遇期，对准对齐跑道，加力加密对接，全力以赴做足要素“硬支撑”，*个项目获“两重”资金*亿元，*个项目申报第二批“两重”、资金需求*亿元，*个项目申报第一批专项债、资金需求*亿元，*个项目申报中央用地保障、新增用地需求*万亩。

=3\*CHINESENUM3三、实干铸铁军。始终秉持“让每一个人都被看到，让每一个人都有舞台，让每一个人都有盼头、让每一个人都守规矩”理念，严格落实委内廉洁自律“十条禁令”、廉政事项“七项报备”，让年轻干部加快淬炼成为“担当、专业、务实、清廉”的发改铁军，入选公务员考核工作市级示范点。一是硬仗攻坚压担。每遇急难险重任务，注重新老搭配，梯次配备“老带新”攻坚小组倒逼“强行起飞”，常态化开展“师徒面对面”“发改青年说”活动，统分结合、集中会战，使每一位参与的年轻干部在短时间内快速提升。二是实战实训压担。把各类吃劲岗位作为年轻干部最佳练兵场，近年相继选派*名年轻干部赴基层担任驻村、驻社指导员或驻企服务，让年轻干部在困难问题扎堆处、在“真刀实枪”中学会“群众语言”。主动创造机会，择优选派*名干部赴国家发改委、省发改委跟岗学习，既登高望远、提升格局，又上下贯通、指导实践。三是大胆使用压担。坚持“使用是最好的培养”，既压担子更铺路子，截至目前，全委35岁以下年轻干部占比近五成，研究生以上学历占年轻干部比重近*%，*名“90后”已走上中层岗位，占比分别达*%。

下一步，我们将按照本次会议精神特别是**讲话要求，力行“六干”，筑牢“五心”，弘扬“十风”，全力统筹经济高质量发展和项目高质量建设，大抓落实，攻坚克难，为加快建设产城人文融合发展的共富示范市作出更大发改贡献。