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2025年度国有企业员工绩效管理及薪酬调整合同

甲方：_______

乙方：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就2025年度国有企业员工绩效管理及薪酬调整事宜，达成如下协议：

一、绩效管理

1.甲方应制定2025年度绩效管理制度，明确绩效目标、考核指标、考核周期、考核方法等。

2.乙方应按照甲方制定的绩效管理制度，认真履行工作职责，努力完成绩效目标。

3.甲方对乙方进行绩效考核，考核结果作为调整乙方薪酬的依据。

二、薪酬调整

1.甲方根据乙方2025年度绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整。

2.薪酬调整分为基本工资调整和绩效奖金发放两部分。

3.基本工资调整：根据乙方绩效考核结果，甲方对乙方基本工资进行上下浮动，浮动比例由甲方根据实际情况确定。

4.绩效奖金发放：根据乙方绩效考核结果，甲方对乙方发放绩效奖金，奖金金额由甲方根据实际情况确定。

三、其他事项

1.甲方应确保乙方在2025年度的工作条件和待遇符合国家及地方相关法律法规的要求。

2.乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排，不得擅自离岗。

3.甲方有权根据市场变化、公司发展需要等因素，对乙方进行岗位调整。

4.乙方如有违法、违纪行为，甲方有权按照国家及地方相关法律法规进行处理。

四、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。

2.本合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、绩效奖金等，应向乙方支付相应赔偿。

2.乙方违反本合同约定，擅自离岗或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同附件

1.甲方制定的2025年度绩效管理制度。

2.乙方签字的《员工绩效考核表》。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______年_______月_______日