外包人员疫情管理制度.docxVIP

外包人员疫情管理制度

总则

一、目的

为有效预防、及时控制和消除新冠疫情在公司外包人员中的发生、流行，保障外包人员的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产经营秩序，根据国家和地方有关疫情防控的法律法规、政策文件以及公司的实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司签订外包服务合同的所有外包人员，包括但不限于劳务派遣人员、业务外包人员等。

三、管理原则

1.预防为主：坚持预防为主的工作方针，加强对外包人员的疫情防控宣传教育，提高外包人员的自我防护意识和能力。

2.依法防控：严格遵守国家和地方有关疫情防控的法律法规、政策文件，依法开展疫情防控工作。

3.科学防控：采用科学、有效的疫情防控措施，加强对外包人员的健康监测和管理，及时发现和处置疫情隐患。

4.联防联控：加强与政府部门、医疗机构、外包服务单位等的沟通协调，形成联防联控的工作机制，共同做好疫情防控工作。

四、管理机构及职责

1.公司疫情防控领导小组

组长：由公司总经理担任，全面负责公司疫情防控工作的领导和决策。

副组长：由公司分管副总经理担任，协助组长做好疫情防控工作的组织、协调和指导。

成员：由公司各部门负责人担任，负责本部门疫情防控工作的具体实施和落实。

职责：制定公司疫情防控工作方案和应急预案，组织开展疫情防控宣传教育和培训，加强对外包人员的健康监测和管理，及时处置疫情隐患，协调解决疫情防控工作中的重大问题。

2.外包服务单位疫情防控管理部门

负责人：由外包服务单位的法定代表人或主要负责人担任，全面负责外包服务单位疫情防控工作的领导和决策。

成员：由外包服务单位的相关部门负责人担任，负责本单位疫情防控工作的具体实施和落实。

职责：制定本单位疫情防控工作方案和应急预案，组织开展疫情防控宣传教育和培训，加强对外包人员的健康监测和管理，及时处置疫情隐患，配合公司做好疫情防控工作。

3.公司人事部门

负责人：由公司人事总监担任，全面负责公司外包人员疫情防控工作的人事管理和协调。

成员：由公司人事部门的相关人员担任，负责对外包人员的疫情防控信息登记、统计和报送，协助外包服务单位做好外包人员的疫情防控工作。

职责：建立外包人员疫情防控信息台账，及时掌握外包人员的健康状况和行程轨迹，对外包人员的疫情防控信息进行登记、统计和报送，协助外包服务单位做好外包人员的疫情防控工作。

4.公司安保部门

负责人：由公司安保部经理担任，全面负责公司外包人员疫情防控工作的安保管理和协调。

成员：由公司安保部门的相关人员担任，负责对外包人员的出入管理和体温检测，维护公司的疫情防控秩序。

职责：对外包人员的出入进行管理，对外包人员进行体温检测，发现异常情况及时报告公司疫情防控领导小组，维护公司的疫情防控秩序。

疫情防控措施

一、外包人员入职管理

1.外包服务单位在招聘外包人员时，应当对其进行健康状况询问和登记，了解其近期是否有发热、咳嗽、乏力等症状，是否有疫情重点地区旅居史或接触史等情况。

2.外包服务单位应当要求外包人员提供近期的核酸检测阴性证明或健康码、行程码等相关证明材料，经公司人事部门审核通过后方可入职。

3.外包服务单位应当对外包人员进行疫情防控知识培训，使其了解疫情防控的相关要求和措施，掌握个人防护的方法和技巧。

4.外包服务单位应当为外包人员配备必要的个人防护用品，如口罩、手套、消毒剂等，并指导其正确使用。

二、外包人员日常管理

1.外包人员应当遵守公司的疫情防控规定，自觉佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手，不聚集，不聚餐，不随地吐痰等。

2.外包人员应当配合公司的健康监测工作，每天进行体温检测，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应当及时向公司人事部门报告，并按照公司的要求进行就医和隔离。

3.外包人员应当按照公司的要求参加疫情防控培训和演练，提高自身的疫情防控意识和应急处置能力。

4.外包人员应当保持个人卫生，定期对工作场所进行清洁和消毒，注意通风换气等。

5.外包人员应当遵守公司的考勤制度，如因疫情原因无法按时到岗，应当提前向公司人事部门请假，并提供相关证明材料。

三、外包人员外出管理

1.外包人员外出应当遵守公司的外出审批制度，经公司人事部门批准后方可外出。

2.外包人员外出应当佩戴口罩，做好个人防护，避免前往人员密集场所和疫情重点地区。

3.外包人员外出应当及时向公司人事部门报告外出行程和时间，如外出期间出现发热、咳嗽、乏力等症状，应当及时向公司人事部门报告，并按照公司的要求进行就医和隔离。

4.外包人员返回公司后，应当按照公司的要求进行健康监测和隔离，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应当及时向公司人事