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高级员工培训体系构建.pptx

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    高级员工培训体系构建

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    01

    培训目标与定位

    02

    核心能力模块设计

    03

    课程体系开发

    04

    实施流程管控

    05

    效果评估机制

    06

    持续发展计划

    01

    培训目标与定位

    企业战略匹配性分析

    01

    培训与企业战略的关系

    明确企业未来发展方向和目标，确保培训与企业战略相匹配，支持企业战略目标的实现。

    02

    培训计划的制定

    根据企业战略制定培训计划，包括培训目标、内容、方式、时间等，确保培训与企业战略的高度契合。

    高阶能力模型拆解

    明确高阶能力所包含的范围和具体表现，如领导力、创新能力、团队协作能力等。

    高阶能力的定义

    将高阶能力拆解为具体的、可操作的、

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