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聘用合同书

合同编号：[具体编号]

甲方（聘用单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（受聘人员）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

为确立甲乙双方的聘用关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书。

一、聘用岗位及工作内容

1.聘用岗位：甲方聘用乙方担任________________________岗位工作，岗位类别为________________________。

2.工作内容

乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成该岗位所规定的工作任务。具体工作内容包括但不限于：________________________（详细列举工作任务、职责范围、工作标准等）。

甲方可根据工作需要、乙方的工作能力及表现，在与乙方协商一致的情况下，对乙方的工作岗位、工作内容进行适当调整。

3.工作地点：乙方的工作地点为________________________。如因甲方业务发展需要，需变更工作地点，甲方应提前与乙方协商，双方达成一致后方可变更。

二、聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行________________________工作制（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并告知乙方。

2.休息休假

乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假天数和休假方式按照国家及甲方的相关规定执行。

乙方申请休假应按照甲方规定的程序办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。

四、劳动报酬

1.薪资结构：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分组成。

基本工资为每月人民币______元，按月发放。

绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现及甲方的绩效考核制度进行评定和发放。

津贴、补贴包括但不限于岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。

2.薪资发放：甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

3.薪资调整：甲方可根据国家法律法规的变化、甲方的经营状况、乙方的工作表现及岗位调整等情况，对乙方的薪资进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从其工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（如住房补贴、员工培训、节日福利、健康体检等，详细列举各项福利待遇的内容和标准）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保证乙方具备必要的劳动安全卫生知识，熟悉有关的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的