2025年就业补充协议.doc

就业补充协议

2025年就业补充协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方已签订《就业协议》，为进一步明确双方权利义务，经友好协商，达成如下补充协议：

一、工作内容及岗位调整

1.乙方同意在甲方安排下，从事[具体工作岗位]工作，若因甲方经营需要，乙方应服从甲方对工作岗位的合理调整。

2.甲方调整乙方工作岗位时，应提前[X]天书面通知乙方，并说明调整理由及新岗位的工作职责、工作条件等相关事宜。

二、薪资待遇及福利

1.乙方的薪资结构由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩及考核结果发放。

2.甲方将按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳基数及比例按照法律法规执行。

3.乙方享有甲方规定的各类福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。

三、培训与发展

1.甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训或违反培训相关约定的，应按照甲方规定退还相应培训费用。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务，不断提升自身能力。若乙方在培训后离职，应按照培训协议约定向甲方支付违约金。

四、保密与竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本协议生效之日起至离职后[X]年。

2.乙方离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。

五、违约责任

1.若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

2.乙方违反保密或竞业限制约定的，应按照甲方实际损失向甲方支付违约金，若甲方实际损失难以确定的，违约金数额为乙方离职前一年工资总收入的[X]%。

六、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与《就业协议》具有同等法律效力。本协议未约定事项，按照《就业协议》执行；本协议与《就业协议》约定不一致的，以本协议为准。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________

签订日期：______年____月____日