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基层司法工作管理制度

总则

一、目的

为了规范基层司法工作，确保司法公正、高效、廉洁，维护社会公平正义，根据国家相关法律法规和司法工作的实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于基层司法机关及其工作人员，包括法院、检察院、司法局等司法机构，以及从事司法工作的法官、检察官、律师、公证员、司法辅助人员等。

三、管理原则

1.依法管理原则：基层司法工作必须严格遵守国家法律法规，确保司法活动的合法性和公正性。

2.公正原则：基层司法工作必须坚持公正、公平、公开的原则，确保当事人的合法权益得到保护。

3.高效原则：基层司法工作必须注重效率，及时处理案件，提高司法效率，减少当事人的诉讼成本。

4.廉洁原则：基层司法工作必须坚持廉洁自律，杜绝司法腐败，维护司法公信力。

四、管理机构及职责

1.基层司法工作管理机构

基层司法工作管理机构是负责基层司法工作的组织、协调、指导和监督的机构，一般由司法行政机关、法院、检察院等部门组成。

2.管理机构职责

（1）制定基层司法工作管理制度和工作规范，指导和监督基层司法工作的开展。

（2）组织开展基层司法工作人员的培训和考核，提高基层司法工作人员的业务素质和职业道德水平。

（3）协调解决基层司法工作中遇到的重大问题和困难，保障基层司法工作的顺利开展。

（4）对基层司法工作进行监督检查，及时发现和纠正违法违规行为，维护司法公正。

具体管理制度

一、案件管理

1.立案管理

（1）立案部门应当严格按照法定程序和条件受理案件，对符合立案条件的，应当及时立案；对不符合立案条件的，应当书面通知当事人，并说明理由。

（2）立案部门应当建立立案登记制度，对立案的案件进行登记，记录案件的基本信息和立案时间等。

（3）立案部门应当加强对立案工作的监督管理，定期对立案工作进行检查和评估，及时发现和纠正立案工作中的问题。

2.审判管理

（1）审判部门应当严格按照法定程序和期限审理案件，确保案件的公正审理。

（2）审判部门应当建立案件审理台账，记录案件的审理进度和审理结果等。

（3）审判部门应当加强对审判工作的监督管理，定期对审判工作进行检查和评估，及时发现和纠正审判工作中的问题。

（4）审判部门应当建立案件质量评查制度，对审结的案件进行质量评查，发现问题及时整改。

3.执行管理

（1）执行部门应当严格按照法定程序和期限执行生效法律文书，确保当事人的合法权益得到实现。

（2）执行部门应当建立执行案件台账，记录执行案件的执行进度和执行结果等。

（3）执行部门应当加强对执行工作的监督管理，定期对执行工作进行检查和评估，及时发现和纠正执行工作中的问题。

（4）执行部门应当建立执行案件信息公开制度，及时向当事人公开执行案件的进展情况和执行结果等。

二、人员管理

1.招录管理

（1）基层司法工作人员的招录应当按照国家有关规定和程序进行，确保招录的人员符合岗位要求。

（2）招录部门应当根据基层司法工作的需要，制定招录计划，明确招录条件和程序等。

（3）招录部门应当加强对招录工作的监督管理，确保招录工作的公正、公平、公开。

2.培训管理

（1）基层司法工作人员应当定期参加培训，不断提高自身的业务素质和职业道德水平。

（2）培训部门应当根据基层司法工作的需要，制定培训计划，明确培训内容和方式等。

（3）培训部门应当加强对培训工作的监督管理，确保培训工作的质量和效果。

3.考核管理

（1）基层司法工作人员应当定期进行考核，考核结果作为晋升、奖惩等的重要依据。

（2）考核部门应当根据基层司法工作的特点和要求，制定考核标准和考核办法等。

（3）考核部门应当加强对考核工作的监督管理，确保考核工作的公正、公平、公开。

4.奖惩管理

（1）对在基层司法工作中表现突出的工作人员，应当给予表彰和奖励；对违反法律法规和工作纪律的工作人员，应当给予批评教育和处罚。

（2）奖惩部门应当根据基层司法工作的实际情况，制定奖惩制度和奖惩标准等。

（3）奖惩部门应当加强对奖惩工作的监督管理，确保奖惩工作的公正、公平、公开。

三、财务管理

1.预算管理

（1）基层司法机关应当根据工作需要，编制年度预算，报上级主管部门审批。

（2）预算执行部门应当严格按照预算执行，不得超预算支出。

（3）预算管理部门应当加强对预算执行的监督管理，及时发现和纠正预算执行中的问题。

2.经费管理

（1）基层司法机关应当加强对经费的管理，严格按照规定的用途和标准使用经费，不得挪用、截留、浪费经费。

（2）经费管理部门应当建立经费管理制度，明确经费的使用范