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在编教师考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强学校管理，规范在编教师考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，保障教师权益，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本校全体在编教师。

（三）基本原则

1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门相关规定。

2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，确保考勤管理公平公正。

3.科学合理原则：考勤规定符合教育教学工作实际，具有可操作性。

4.监督与激励相结合原则：强化考勤监督，同时通过合理激励措施提高教师遵守考勤制度的自觉性。

二、考勤内容与标准

（一）出勤

1.教师应按时到校，按学校规定的作息时间上下班。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间根据实际情况确定。

2.教师应严格遵守学校的课程安排，按时上下课，不得擅自调课、停课。如因特殊情况需要调课，须提前[X]个工作日向教务处提交调课申请，并说明调课原因及调课安排，经教务处审核批准后方可执行。

3.教师应积极参加学校组织的各种会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。会议、培训、教研活动等的考勤由组织部门负责记录，如有特殊情况不能参加，须提前向组织部门请假并说明原因。

（二）请假

1.请假类别

病假：教师因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。

事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。

婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

产假：女教师生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。

丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。

公假：教师因参加上级教育主管部门组织的会议、培训、学术交流等活动，或因学校工作需要外出办理公务，经学校批准后可享受公假。

2.请假流程

教师请假应填写《在编教师请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间，并按规定附上相关证明材料（病假需医院证明，婚假需结婚证等）。

请假[X]天以内（含[X]天）的，由所在年级组组长审核，报教务处批准；请假[X]天以上至[X]天的，由教务处审核，报主管教学副校长批准；请假[X]天以上的，由主管教学副校长审核，报校长批准。

教师请假经批准后，应将《在编教师请假申请表》交至教务处备案。请假期间，教师应安排好工作交接事宜，确保教学工作不受影响。

3.请假销假

教师请假结束后，应及时到教务处办理销假手续。销假时，需提交《在编教师请假申请表》及相关证明材料（如病假的康复证明等）。

如因特殊情况需要延长请假时间，应提前向批准部门申请续假，并说明原因。续假批准后方可继续休假，否则按旷工处理。

（三）迟到、早退

1.教师在规定的上班时间之后到达学校视为迟到，在规定的下班时间之前擅自离开学校视为早退。

2.迟到、早退每次扣除[X]元绩效工资。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，除扣除相应绩效工资外，取消当月全勤奖，并在全校范围内进行通报批评。

3.迟到、早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。

（四）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。

2.旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家有关规定予以辞退，并停发当月工资及其他福利待遇。

3.旷工期间的教学工作由学校安排其他教师代课，代课费用从旷工教师的绩效工资中扣除。

三、考勤管理与监督

（一）考勤记录

1.学校实行专人负责考勤记录制度。教务处安排专人负责教师考勤的日常记录工作，包括教师的出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。

2.考勤记录采用纸质和电子两种方式同时保存。纸质考勤记录由教务处专人负责填写，每天下班前进行汇总整理；电子考勤记录通过学校办公系统进行录入，方便查询和统计。

（二）考勤公示

1.教务处每周对教师的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部公示栏进行公示，接受全体教师的监督。公示内容包括教师姓名、部门、出勤情况、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。

2.公示期为[X]个工作日。如教师对考勤结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉教师。

（三）监督检查

1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、年级组组长等组成。考勤监督小组定期对教师的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。

2.考勤监督小组可通过抽查、不定期巡查