原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
3D培训设计体系构建演讲人：日期:
CONTENTS目录01基础概念解析02核心技术模块03课程开发流程04典型应用场景05培训实施要素06未来发展趋势
01基础概念解析
3D培训是指通过三维仿真技术，模拟真实场景或创建虚拟环境，使学习者获得与实际相似的学习体验的培训方式。3D培训定义与特征定义3D培训具有沉浸式、交互性、可视化等特征，可大幅提高学习者的参与度和学习效果。特征3D培训包括虚拟现实（VR）培训、增强现实（AR）培训和三维仿真培训等多种类型。类型
技术发展历程回顾20世纪80年代，三维仿真技术开始应用于培训领域，但受技术限制，应用范围有限。初始阶段发展阶段现阶段随着计算机图形技术
文档评论（0）