- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
工作分析与评价模拟练习题含参考答案
一、单选题(共92题,每题1分,共92分)
1.在以下选项中,哪一个选项属于实践操作中最常用的工作评价方案要素权重的确定方法()
A、多元回归统计法
B、等权重法
C、无权重的原始分组合法
D、经验权重法
正确答案:D
2.()又叫工作规范。
A、工作说明书
B、工作描述
C、资格说明书
D、职务说明书
正确答案:C
3.耗氧量是一个()
A、相对性指标
B、特殊性指标
C、普遍性指标
D、绝对性指标
正确答案:C
4.下面属于不证自明的资格条件是()
A、本科以上学历
B、五年以上工作经验
C、沟通与协调能力
D、搬运水泥需要身高不低于1.6米,体重不少于55公斤
正确答案:D
5.岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时,在工作过程中对()的传达,使员工明确了组织的期望。
A、岗位职责
B、绩效标准
C、绩效要素
D、岗位要求
正确答案:B
6.在以下选项中,正确的工作评价流程是()
A、对组员进行培训→评价小组进行评价→组建评价小组→产生评价结果
B、对组员进行培训→组建评价小组→评价小组进行评价→产生评价结果
C、组建评价小组→对组员进行培训→评价小组进行评价→产生评价结果
D、组建评价小组→评价小组进行评价→对组员进行培训→产生评价结果
正确答案:C
7.对于调度员、拟稿人来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()
A、高等业务的
B、初步业务的
C、基本专门技术
D、中等业务的
正确答案:A
8.工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意义,主要体现在()方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产カ的需要③工作分析是组织现代化管理的客观需要④工作分析有助于实行量化管理⑤工作分析有助于人力资源管理过程的科学化、规范化和标准化
A、①③④
B、①②③
C、①②③④⑤
D、②③④
正确答案:C
9.在以下选项中,()是工作分析的关键。
A、工作方法
B、工作内容
C、工作过程与结构
D、工作目的与原因
正确答案:C
10.在以下选项中,不属于影响工作评价时间的因素是()
A、方案实施过程的管理
B、岗位评估方案的选择
C、岗位评估结果的沟通
D、组织的规模、待评估岗位的数量、种类、性质等
正确答案:C
11.工作描述的一个显著特征是它以简洁明了的形式介绍了以下内容,除了()
A、为什么做
B、怎么做
C、工作是什么
D、工作是否需要做
正确答案:D
12.战略制定的前提是()
A、战略评价
B、战略选择
C、战略分析
D、战略比较
正确答案:C
13.()的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
A、主管人员分析法
B、观察分析法
C、访谈分析法
D、问卷调查分析法
正确答案:A
14.工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为()
A、工作分析指标
B、工作分析样板
C、工作分析指标体系
D、工作分析标杆队
正确答案:C
15.标准的工作分析指标体系应具备的要求包括()①简约性②单一性③可操作性④交叉性
A、①③
B、①④
C、③④
D、②④
正确答案:A
16.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有较明确定义的复杂流程,有很多的先例可参考,并可获得适当的协助”属于哪个等级()
A、常规性的
B、半常规性的
C、高度常规性的
D、标准化的
正确答案:B
17.评价委员会成员必须覆盖到组织内每一层次的员工,其中不包括()
A、普通员工
B、董事会成员
C、中层
D、高层
正确答案:B
18.职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是()
A、办公室主任
B、工程师
C、营销副厂长
D、人事行政
正确答案:D
19.虽然排序法简单易操作,耗用的时间和资源较少,但仍存在一些缺点,以下理解正确的是()
A、只依靠评估者的主观判断、很难达成评价上的客观性,缺少说服力
B、不精确,只能得出职位高低顺序,难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
C、无法将新职位适当地插入原有的职位顺序之中,导致必须将所有的职位再重新进行一次评价
D、以上理解都正确
正确答案:D
20.评分法工作评价方案的核心内容不包括()
A、要素的性质
B、要素的选择
C、要素等级定义及赋分
D、要素的权重
正确答案:A
21.工作分析的效果评价取决于()
A、工作分析小组意见
B、工作分析单位的领导
C、工作分析结果使用者的意见
D、工作分析专家
正确答案:C
22.以下说法最符合工作分析用语的专业化要求的是()
A、手雕木制品
B、雕刻木制品
C、制作木制品
D、制造木制品
正确答案:A
23.
文档评论(0)