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地产公司工衣管理制度

一、总则

1.目的

本制度旨在规范公司工衣的管理，确保员工着装统一、规范，展示公司良好形象，同时保障工衣的合理使用和维护。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.职责分工

人力资源部

负责工衣管理制度的制定、修订和解释。

统计员工工衣尺码，统一采购工衣。

监督各部门工衣的使用情况。

行政部门

负责工衣的发放、回收和保管。

定期对工衣进行清洗、修补等维护工作。

各部门负责人

负责本部门员工工衣的日常管理，督促员工正确穿着和维护工衣。

配合人力资源部和行政部门做好工衣相关工作。

二、工衣款式与标准

1.工衣款式

公司工衣分为夏季工衣和冬季工衣。夏季工衣包括短袖衬衫、西裤、领带等；冬季工衣包括长袖衬衫、西装外套、西裤、领带等。

工衣颜色以公司指定的颜色为主，体现公司的品牌形象。

工衣上应绣有公司标志、部门标识等，具体位置和样式按照公司规定执行。

2.工衣标准

工衣应保持整洁、平整，无污渍、破损、变形等情况。

员工穿着工衣时，应搭配黑色皮鞋、深色袜子，保持整体着装的协调性。

夏季工衣穿着时，衬衫应束入西裤内，系好领带；冬季工衣穿着时，西装外套应扣好扣子，保持着装规范。

三、工衣发放

1.发放对象

新入职员工在试用期结束后，经考核合格，由人力资源部统一发放工衣。

2.发放标准

员工根据自身尺码领取相应的工衣，具体尺码标准按照公司提供的尺码表执行。

工衣发放数量为夏季工衣2套、冬季工衣2套。

3.发放流程

人力资源部统计新员工工衣尺码后，将信息提供给行政部门。

行政部门根据尺码信息准备工衣，并通知员工到指定地点领取。

员工领取工衣时，需在工衣发放登记表上签字确认。

四、工衣使用

1.穿着时间

员工在工作时间内应穿着工衣，保持公司形象。

特殊情况需经部门负责人批准，可不穿着工衣。

2.穿着场合

员工在公司办公区域、项目现场、参加公司组织的会议、活动等场合均应穿着工衣。

员工外出办理业务时，如需要展示公司形象，也应穿着工衣。

3.个人保管

员工对领取的工衣负有保管责任，应妥善保管，避免丢失、损坏。

工衣如有丢失或损坏，员工需按照规定进行赔偿。

4.离职处理

员工离职时，应将工衣交回行政部门。如工衣有丢失、损坏等情况，需按照规定进行赔偿后，方可办理离职手续。

五、工衣清洗与维护

1.清洗周期

夏季工衣每周清洗一次，冬季工衣每两周清洗一次。

如工衣有明显污渍或异味，应及时清洗。

2.清洗方式

行政部门负责将工衣统一送至指定的清洗公司进行清洗，确保清洗质量。

清洗公司应按照公司要求的清洗标准进行清洗，保证工衣的整洁和使用寿命。

3.维护与修补

行政部门定期对工衣进行检查，发现有破损、变形等情况，应及时进行修补或更换。

员工在穿着工衣过程中，如发现工衣有损坏，应及时报告行政部门，以便进行维修。

六、工衣更换

1.定期更换

工衣使用满两年后，由行政部门统一组织更换。

定期更换工衣时，员工需将旧工衣交回行政部门，领取新工衣。

2.特殊情况更换

如员工因身材变化、工衣损坏严重等原因，无法继续穿着原工衣，可申请更换。

员工申请更换工衣时，需填写工衣更换申请表，经部门负责人审核、人力资源部批准后，到行政部门办理更换手续。

七、工衣费用管理

1.采购费用

工衣采购费用由公司统一支付，人力资源部根据实际采购数量和价格进行核算，报财务部门审核后入账。

2.清洗费用

工衣清洗费用按照清洗公司的收费标准，由公司定期支付给清洗公司。

3.赔偿费用

员工因丢失、损坏工衣需赔偿的费用，由行政部门负责收取，并上缴公司财务部门。

赔偿费用标准按照工衣的实际成本核算，具体标准如下：

夏季工衣上衣每件[X]元，裤子每条[X]元，领带每条[X]元。

冬季工衣上衣每件[X]元，西装外套每件[X]元，裤子每条[X]元，领带每条[X]元。

八、监督与考核

1.监督检查

人力资源部和行政部门定期对各部门员工工衣的穿着和使用情况进行监督检查。

监督检查内容包括工衣的整洁程度、着装规范、保管情况等。

2.考核办法

将员工工衣的穿着和使用情况纳入绩效考核体系。

对于工衣穿着规范、保管良好的员工，给予适当的加分奖励；对于违反工衣管理制度的员工，按照以下标准进行扣分处罚：

未按规定穿着工衣，每次扣[X]分。

工衣不整洁、有污渍或破损，每次扣[X]分。

丢失工衣未及时赔偿，每次扣[X]分。

3.结果应用

绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖