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公务员考试《常识》同步测评
考试时间:90分钟;命题人:教研组
考生注意:
1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟
2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。
第I卷(选择题80分)
一、单选题(60小题,每小题1分,共计60分)
1、[单选题]张某与郑某都是足球爱好者,两人互不相识。某周末,张某、郑某等人通过微信球友群相约踢足球。踢球过程中,在张某进攻、郑某防守时,双方发生了肢体碰撞,张某受伤倒地。经医院诊断,张某韧带撕裂。于是张某起诉郑某要求其承担赔偿责任,支付各项损失共计15万余元。对此,根据相关法律规定,下列说法正确的是:
A.张某自愿参加踢球,郑某没有故意加害行为,所以损害后果应由张某自担
B.张某、郑某以及其他参与踢球者应共同承担赔偿责任
C.张某的起诉对象应是活动组织者和微信群主
D.张某起诉郑某理由充分,合理合法
答案:A
解析:民法典第一千一百七十六条规定,自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任,但其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。体育活动中的合理碰撞属于正常风险,郑某不存在故意或重大过失情形。选项A符合法律规定,其他选项未体现自甘风险规则的法律适用,或错误扩大责任主体范围,不符合民法典条文。
2、[单选题]王某连续两个年度考核为末位,公司根据绩效管理办法,认定其不能胜任现有岗位。由于王某不接受工作岗位的调整,公司便通知他解除劳动合同。对此,下列说法正确的是:
A.公司制定的绩效管理办法无效,但有权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同违法,王某有权请求支付经济补偿金
C.公司有权根据考核结果调整王某工作岗位,但无权解除劳动合同
D.王某连续两个年度考核为末位,公司可依法认定其不能胜任工作
答案:B
解析:《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位提前三十日书面通知或支付一个月工资后可以解除劳动合同。本案中,王某虽两次考核末位,但公司未履行培训或二次考核程序,直接解除合同不符合法定条件。《劳动合同法》第四十六条、八十七条明确,违法解除劳动合同需支付赔偿金。选项B中“经济补偿金”表述不严谨,但题目答案设定为B,即公司解除行为违法,劳动者有权请求赔偿。选项D中“认定不能胜任工作”的表述若基于合法有效的考核制度则可能成立,但公司后续程序违法。
3、[单选题]下列关于维生素的说法错误的是:
A.人体无法完全依靠自身合成维生素,食物是人类获取维生素的主要来源
B.维生素E、K的重要作用分别是抗氧化、延缓衰老和维持视力、免疫力
C.维生素可分为水溶性维生素和脂溶性维生素,维生素D属于后者
D.新鲜的西红柿、猕猴桃、辣椒等果蔬含有丰富的维生素C
答案:B
解析:答案解析:维生素E核心功能为抗氧化和延缓衰老,维生素K核心作用在于促进凝血及骨骼代谢,而维持视力、免疫力的功能属于维生素A。题目错误将维生素K与视力、免疫力相关联,故B选项表述错误。其他选项均符合维生素分类标准(如D为脂溶性)及食物来源特征。
4、[单选题]某木材加工厂非法占用耕地建造厂房,经土地承包经营人张某举报,当地主管部门对该厂作出行政处理决定:责令限期拆除厂房,退还土地;没收建筑物和其他设施;涉案人员移送公安机关立案侦查。该厂收到处理决定后未提出异议,超过规定期限2年仍未拆除厂房及退还土地;主管部门也未将涉案人员移送公安机关立案侦查。关于本案,下列说法不正确的是:
A.木材加工厂违法占地建房,主管部门的行政处理决定合法
B.木材加工厂放弃异议、逾期未拆除厂房,主管部门应申请法院强制执行
C.当地检察机关有权向主管部门发出检察建议,督促其履行职责
D.张某对主管部门的行政不作为行为有权提起行政诉讼
答案:A
解析:本题核心考查行政处罚法定原则及执行程序。根据《土地管理法》第77条,非法占用土地应限期拆除或没收建筑物,二者不可并用,故同时作出拆除+没收处理违反法律规定。行政机关在当事人逾期不履行拆除义务时须申请法院强制执行,行政不作为涉及检察监督和利害关系人诉权,但主管部门未移送刑事案件系职权判断范畴,不必然构成违法。A项处理决定本身存在法律适用错误,其余选项均符合行政强制、检察监督及行政诉讼规则。
5、[单选题]下列与森林水文效应有关的说法错误的是:
A.林冠和枯枝落叶层对降水的截留作用增大了下渗率
B.同等自然条件下,无林地土壤直接蒸发量小于林内土壤
C.森林
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