2025年中级银行从业资格之《中级个人理财》综合提升测试卷【考试直接用】附答案详解.docxVIP

2025年中级银行从业资格之《中级个人理财》综合提升测试卷

第一部分单选题(50题)

1、在分红保险中，红利分配的方式有（）。

A.现金红利分配和增额红利分配

B.现金红利分配和定额红利分配

C.现金红利分配和变额红利分配

D.变额红利分配和增额红利分配

【答案】：A

【解析】本题考查分红保险中红利分配的方式。在分红保险里，红利分配方式主要有现金红利分配和增额红利分配这两种。现金红利分配是指直接以现金的形式将红利分配给保单持有人，这种方式较为直接，保单持有人可以即时获得红利收益，可用于消费、储蓄等。增额红利分配则是指在整个保险期限内每年以增加保额的方式分配红利，红利增加的保额作为下一年度分红的基础，随着保额的增加，保险保障也会相应提高。而选项B中的“定额红利分配”并非分红保险常见的红利分配方式；选项C中的“变额红利分配”也不是通用的红利分配方式；选项D没有涵盖现金红利分配这种重要方式。所以本题正确答案选A。

2、赵小姐投资一个项目，第一年收到4000元，以后每年增长3％，年利率为6％，则该理财产品的现值约为（）元。

A.2333

B.3000

C.10000

D.133333

【答案】：D

【解析】本题可根据增长型永续年金现值的计算公式来计算该理财产品的现值。步骤一：明确增长型永续年金现值公式增长型永续年金是指在无限期内，时间间隔相同、不间断、金额不相等但每期增长率相等、方向相同的一系列现金流。其现值计算公式为\(PV=\frac{C_1}{rg}\)，其中\(PV\)表示现值，\(C_1\)表示第一年的现金流，\(r\)表示年利率，\(g\)表示现金流的增长率。步骤二：分析题目所给条件-已知第一年收到的金额\(C_1=4000\)元；-以后每年增长\(3\%\)，即现金流的增长率\(g=3\%=0.03\)；-年利率\(r=6\%=0.06\)。步骤三：代入数据计算现值将\(C_1=4000\)、\(r=0.06\)、\(g=0.03\)代入增长型永续年金现值公式\(PV=\frac{C_1}{rg}\)，可得：\(PV=\frac{4000}{0.060.03}=\frac{4000}{0.03}\approx133333\)（元）所以该理财产品的现值约为\(133333\)元，答案选D。

3、下列关于实质性重要事实的说法正确的是（）。

A.指保险人认为重要的事实

B.指被保险人认为重要的事实

C.以某一个特定保险人的看法为标准

D.对保险人而言，是指那些影响谨慎的保险人承保决策的每一项事实

【答案】：D

【解析】本题可根据实质性重要事实的定义来对各选项进行逐一分析。选项A实质性重要事实并不是单纯以保险人认为重要为标准。不同的保险人可能有不同的判断，但实质性重要事实有其客观的定义和衡量标准，并非取决于个别保险人主观认为重要的事实，所以选项A错误。选项B实质性重要事实也不是以被保险人认为重要的事实来界定。它是从保险业务的客观情况和对保险人承保决策的影响角度来确定的，而不是基于被保险人的主观看法，所以选项B错误。选项C实质性重要事实不能以某一个特定保险人的看法为标准。因为保险行业有其一般性的规律和准则，若以特定保险人的看法为标准，会缺乏统一的规范，不利于保险业务的公平、公正开展，所以选项C错误。选项D对于保险人而言，实质性重要事实是那些影响谨慎的保险人承保决策的每一项事实。这是符合实质性重要事实定义的，因为保险人在进行承保决策时，需要综合考虑各种因素，那些能够对其决策产生影响的事实就是实质性重要事实，所以选项D正确。综上，本题答案选D。

4、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】：B

【解析】本题考查建筑业劳务培训围绕开展的关键工种数量。正确答案为B选项，即目前建筑业劳务培训主要围绕14个关键工种开展。考生在备考过程中应注重对这类基础且重要的行业数据进行准确记忆，以应对考试中相关知识点的考查。

5、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律

B.法规

C.用人单位规章制度

D.劳动合同

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动合同法》相关知识。《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，赋予劳动者在面对可能危及自身安全和健康的工作指令时，依法进行合理拒绝的权利，且这种拒绝行为不会被认定为违反劳动合同。选项A，法律是国家制定或认可的行为规则，劳动者拒绝违章指