职工人才工程实施方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、前言

为深入贯彻落实国家关于人才发展的战略部署，充分发挥人才在企业发展中的核心作用，提升企业核心竞争力，结合我单位实际情况，特制定本职工人才工程实施方案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕企业发展战略，以培养和引进高素质人才为核心，以提升职工队伍整体素质为目标，构建具有企业特色的人才培养体系，为企业可持续发展提供强有力的人才支撑。

三、目标与任务

（一）总体目标

1.建立健全人才引进、培养、使用、评价、激励等一整套科学合理的人才工作机制；

2.提升职工队伍整体素质，培养一批具有国际视野、创新精神和实践能力的高层次人才；

3.优化人才结构，形成一支结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍；

4.提高企业核心竞争力，实现企业高质量发展。

（二）具体任务

1.人才引进

（1）制定人才引进计划，明确引进人才的类型、数量、专业等要求；

（2）拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘、猎头服务等途径，引进优秀人才；

（3）优化人才引进政策，提供具有竞争力的薪酬待遇、住房补贴、子女教育等福利；

（4）建立人才储备库，对优秀人才进行跟踪培养，为后续发展储备人才。

2.人才培养

（1）制定人才培养计划，明确人才培养的目标、内容、方法等；

（2）开展岗位技能培训，提升职工岗位操作技能和综合素质；

（3）实施导师制度，选派优秀人才担任导师，指导青年职工成长；

（4）加强校企合作，与企业共同培养实用型人才；

（5）鼓励职工参加各类职业技能鉴定，提高职工职业资格水平。

3.人才使用

（1）建立健全人才选拔任用机制，公平公正选拔人才；

（2）优化人才配置，根据企业发展战略和岗位需求，合理调配人才；

（3）加强人才梯队建设，培养后备干部，为企业发展储备人才；

（4）开展人才交流，促进人才在企业内部流动，提高人才使用效率。

4.人才评价

（1）建立科学合理的人才评价体系，对人才进行全面、客观、公正的评价；

（2）完善人才考核制度，将考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩；

（3）开展人才满意度调查，了解人才需求，不断优化人才评价体系。

5.人才激励

（1）建立多元化的人才激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、培训激励等；

（2）设立人才奖励基金，对为企业发展做出突出贡献的人才给予奖励；

（3）营造尊重人才、关心人才的良好氛围，提高人才归属感。

四、实施步骤

（一）宣传发动阶段（1个月）

1.制定职工人才工程实施方案，明确目标任务、实施步骤、保障措施等；

2.通过内部刊物、网站、会议等形式，广泛宣传职工人才工程实施方案，提高职工对人才工程的认知度和参与度。

（二）组织实施阶段（6个月）

1.人才引进：开展校园招聘、社会招聘等活动，引进优秀人才；

2.人才培养：实施岗位技能培训、导师制度、校企合作等；

3.人才使用：优化人才配置，开展人才交流，加强人才梯队建设；

4.人才评价：建立科学合理的人才评价体系，开展人才考核；

5.人才激励：设立人才奖励基金，开展人才满意度调查。

（三）总结评估阶段（1个月）

1.对职工人才工程实施情况进行全面总结，分析存在的问题和不足；

2.根据总结评估结果，修订完善职工人才工程实施方案；

3.对在职工人才工程中表现突出的单位和个人进行表彰。

五、保障措施

（一）加强组织领导

成立职工人才工程领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督考核职工人才工程。

（二）加大资金投入

企业将加大对职工人才工程的资金投入，确保各项措施落到实处。

（三）完善政策体系

制定和完善相关政策措施，为职工人才工程提供有力保障。

（四）强化监督检查

加强对职工人才工程的监督检查，确保各项任务按时完成。

六、结语

职工人才工程是我单位实现高质量发展的重要举措。通过实施本方案，我们将努力打造一支高素质、专业化的职工队伍，为企业发展提供强大的人才支撑。让我们携手共进，为实现企业战略目标而努力奋斗！

第2篇

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家战略布局，以提升职工队伍整体素质为核心，以培养造就高素质专业化职工队伍为目标，深入推进职工人才工程，为推动企业高质量发展提供坚强的人才保障。

二、实施原则

1.坚持党管人才原则，确保职工人才工程正确方向。

2.坚持以人为本原则，充分发挥职工的主体作用。

3.坚持需求导向原则，紧密围绕企业发展战略和生产经营实际。

4.坚持分类指导原则，针对不同层次、不同岗位的职工开展差异化培养。

5.坚持持续改进原则，不断完善职工人才工程体系。

三、目标任务

1.到2025年，职工队伍整体素质显著提升，高技能人才、