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青年人才能力提升培训方案;目录;01;人才数量不足;培训的必要性与战略意义;培训目标与预期成果;02;核心能力培养(领导力/创新力);根据青年人才所在的行业和岗位需求,提供最新的行业知识和发展趋势,以增强其专业竞争力。;;03;混合式学习模式(线上+线下);经典案例分析;行动学习与项目实践;04;师资队伍建设(内训师+外聘专家);;设立培训专项经费,用于支付培训师资、教材、场地和设备等费用,确保培训工作顺利进行。;05;四级评估体系(反应/学习/行为/结果);评估工具与方法(问卷/访谈/KPI);;06;成果评估;优秀案例经验总结;未来培训体系优化方向;THANKS
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