2025年度餐馆餐饮服务人员劳动合同规范.docxVIP

2025年度餐馆餐饮服务人员劳动合同规范

甲方（用人单位）：________________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

地址：_________________________________

鉴于甲方经营餐馆餐饮服务业务，需要招聘乙方担任餐饮服务人员，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订书面续签合同。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方担任甲方餐馆的餐饮服务人员，具体工作岗位为：________________________。

2.乙方的工作内容包括但不限于：接待顾客、点餐、上菜、清理餐台、保持餐厅卫生等。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方每周至少休息__天，具体休息日由甲方安排。

3.国家法定节假日，乙方享有带薪休假。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方工资标准为：每小时__元，每月工资总额为__元。

2.甲方每月于__日前支付乙方上月工资。

3.乙方在完成规定工作任务的条件下，甲方根据国家及地方政策给予相应加班费。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动纪律及规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和操作规程。

2.乙方应按时到岗，不得擅自离岗、旷工。

3.乙方应爱护公物，保持工作场所的清洁卫生。

七、劳动合同解除与终止

1.甲方因生产经营需要，可以提前30日书面通知乙方解除劳动合同。

2.乙方因个人原因提出辞职，应提前__日书面通知甲方。

3.因不可抗力等原因导致劳动合同无法履行时，双方可以协商解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方（用人单位）：________________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

地址：_________________________________

鉴于甲方经营餐馆餐饮服务业务，需要招聘乙方担任餐饮服务人员，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订书面续签合同。

二、工作岗位及工作内容

1.乙方担任甲方餐馆的餐饮服务人员，具体工作岗位为：________________________。

2.乙方的工作内容包括但不限于：接待顾客、点餐、上菜、清理餐台、保持餐厅卫生等。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__小时，每周工作__天。

2.乙方每周至少休息__天，具体休息日由甲方安排。

3.国家法定节假日，乙方享有带薪休假。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方工资标准为：每小时__元，每月工资总额为__元。

2.甲方每月于__日前支付乙方上月工资。

3.乙方在完成规定工作任务的条件下，甲方根据国家及地方政策给予相应加班费。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动纪律及规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和操作规程。

2.乙方应按时到岗，不得擅自离岗、旷工。

3.乙方应爱护公物，保持工作场所的清洁卫生。

七、劳动合同解除与终止

1.甲方因生产经营需要，可以提前30日书面通知乙方解除劳动合同。

2.乙方因个人原因提出辞职，应提前__日书面通知甲方。

3.因不可抗力等原因