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餐饮劳务派遣合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。

乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是一家在餐饮行业具有丰富经验和良好声誉的企业，致力于为客户提供优质的餐饮服务。拥有多个餐饮门店，业务范围广泛，对员工的需求较大。

2.乙方（劳务派遣单位）

乙方是一家专业的劳务派遣公司，具备丰富的劳务派遣经验和专业的服务团队，与多家用人单位合作，在劳务派遣领域有着良好的口碑。

二、劳务派遣岗位及人数

1.岗位名称

包括餐厅服务员、厨师、洗碗工等餐饮行业常见岗位。

2.岗位数量

根据甲方不同门店的经营情况和人员需求，具体岗位数量会有所波动，例如在旺季时餐厅服务员岗位可能需要增加[X]人，厨师岗位可能需要增加[Y]人等。

三、劳务派遣期限

1.起始日期

自[起始日期]起。

2.结束日期

至[结束日期]止，若双方需要延长劳务派遣期限，应提前[具体提前天数]天协商并签订书面协议。

四、劳务费用及支付方式

1.劳务费用标准

根据不同岗位的工作内容和技能要求，制定合理的劳务费用标准。如餐厅服务员岗位每月劳务费用为[具体金额1]元，厨师岗位每月劳务费用为[具体金额2]元等。

2.支付时间和方式

乙方每月[具体支付日期]将当月劳务费用明细提交给甲方，甲方在收到乙方提交的劳务费用明细后的[具体支付天数]个工作日内，以银行转账的方式将劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应保证账户信息的准确性和有效性，如因账户信息问题导致劳务费用支付延误，责任由乙方承担。

五、工作时间和休息休假

1.工作时间

餐厅服务员岗位的工作时间为每天[具体工作小时数1]小时，厨师岗位的工作时间为每天[具体工作小时数2]小时，具体工作时间根据门店的营业时间进行安排，保证门店的正常运营。

2.休息休假

乙方员工享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。甲方应合理安排员工的工作时间，保证员工能够按时享受休息休假。如因工作需要安排员工加班，应按照国家相关规定支付加班工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.劳动保护

甲方为乙方员工提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，并定期对劳动保护用品进行检查和更换，保证员工的工作安全。

2.劳动条件

甲方为乙方员工提供良好的工作环境和工作设施，如餐厅的通风、照明良好，厨房设备齐全等，以保障员工的工作效率和工作质量。

七、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家相关规定，为乙方员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保证员工的合法权益。

2.福利待遇

甲方为乙方员工提供一定的福利待遇，如餐补、交通补贴等，具体福利待遇根据甲方的规定和员工的工作表现进行发放。

八、合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形

如乙方员工严重违反甲方的规章制度、严重失职给甲方造成重大损失等，甲方有权解除合同；如乙方未按照合同约定提供劳务派遣服务、提供的劳务派遣员工不符合甲方要求等，乙方有权解除合同。

2.合同终止的情形

当劳务派遣期限届满、双方协商一致解除合同等情况下，合同终止。合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。

九、保密和竞业限制

1.保密条款

乙方员工在工作过程中可能会接触到甲方的商业秘密和客户信息等，乙方应与员工签订保密协议，要求员工保守甲方的商业秘密和客户信息，如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。

2.竞业限制条款

乙方员工在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似的工作，如违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金。

十、违约责任

1.双方违约的情形及责任

如甲方未按照合同约定支付劳务费用，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金；如乙方未按照合同约定提供劳务派遣服务，应按照合同总金额的[具体比例]向甲方支付违约金。

2.争议解决方式

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1.合同的变更

双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面协议。

2.合同的生效条件

本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.合同的份数及保存

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同文本应妥善保存，以备查验。

[甲方盖章处]

[甲方签字处]

[乙方盖章处]

[乙方签字处]