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劳动合同期限知识详解(合同范

本)

Detailedexplanationoflaborcontracttermknowledge

(合同范本)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-HT-041954

合同书|CONTRACT

劳动合同

劳动合同期限知识详解(合同范本)

说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责

任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或

打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。

劳动合同期限—定义：

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同

的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会

中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单

位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

劳动合同期限—分类：

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固

定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完

成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完

成为合同期限的劳动合同。

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合同书|CONTRACT

劳动合同

劳动合同期限—如何确定：

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动

合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标

来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要

掌握这样两条原则：

第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，

实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的

物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同

的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，

要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系

到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当

兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动

合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都

有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使

用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵

活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发

展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

劳动合同期限—签订须知：

第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民

共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可

以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用

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