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劳动法课件完整版

汇报人：

01

劳动法的基本概念

04

工资与福利

02

劳动合同

03

工作时间与休息休假

05

劳动争议处理

目录

劳动法的基本概念

01

劳动法定义与目的

劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

劳动法的定义

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐与经济发展。

劳动法的目的

劳动法适用范围

劳动法适用于企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。

劳动关系的主体

非全日制工作人员的劳动权益也受劳动法保护，但有特定的适用规则。

非全日制工作

公务员的劳动关系由公务员法调整，不完全适用劳动法的相关规定。

公务员与劳动法

劳动关系主体

雇主指雇佣他人提供劳动并支付报酬的个人或组织，雇员则是提供劳动并获得报酬的个人。

雇主与雇员的定义

01

劳动关系的建立基于劳动合同，明确双方的权利和义务，是劳动法调整的核心内容。

劳动关系的建立

02

劳动法基本原则

劳动法旨在保障劳动者的基本权益，如合理的工作时间、休息休假等。

01

劳动法鼓励就业，提供职业培训和晋升机会，以促进劳动者的个人发展。

02

通过规定劳动合同、集体协商等制度，劳动法致力于建立和谐稳定的劳动关系。

03

劳动法明确禁止基于性别、民族、宗教等的就业歧视，保障所有劳动者平等就业的权利。

04

保护劳动者权益

促进就业与职业发展

维护劳动关系和谐稳定

禁止歧视与保障平等

劳动合同

02

合同类型与内容

固定期限合同

固定期限合同明确约定工作起止时间，适用于项目制或季节性工作。

无固定期限合同

无固定期限合同不设定明确的终止日期，强调长期稳定的劳动关系。

临时合同

临时合同适用于临时性、辅助性或替代性工作，通常有明确的结束时间。

合同订立与效力

01

劳动法适用于建立劳动关系的雇主和雇员，明确双方的权利和义务。

02

非全日制工作人员也受劳动法保护，享有相应的劳动条件和报酬。

03

劳动法对妇女、未成年人、残疾人等特殊群体提供额外的保护措施。

劳动关系的界定

非全日制工作的适用

特殊群体的劳动权益

合同履行与变更

劳动者是劳动关系中的核心主体，包括全职、兼职、临时工等，享有劳动法规定的权利。

劳动者

用人单位指雇佣劳动者并支付报酬的组织或个人，需遵守劳动法规，保障劳动者权益。

用人单位

合同终止与解除

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐与经济发展。

劳动法的目的

劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

劳动法的定义

工作时间与休息休假

03

标准工作时间制度

固定期限合同明确约定工作起止时间，适用于项目或季节性工作。

固定期限合同

非全日制合同适用于兼职工作，工作时间和工作量相对灵活。

非全日制合同

无固定期限合同没有明确的终止日期，通常适用于长期稳定的工作关系。

无固定期限合同

01

02

03

加班与加班费规定

保护劳动者权益

劳动法旨在保障劳动者的基本权益，如合理的工作时间、休息休假和劳动报酬。

禁止歧视与保障平等就业

劳动法明确禁止基于性别、民族、宗教等的就业歧视，保障所有劳动者平等就业的权利。

促进就业与职业发展

维护劳动关系和谐稳定

法律鼓励就业，提供职业培训和晋升机会，以促进劳动者的个人职业发展。

通过规定劳动合同、集体协商等制度，劳动法维护劳动关系的和谐与稳定。

休息日与法定节假日

劳动法适用于企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。

劳动关系的主体

01

公务员和事业单位工作人员的劳动关系，由专门的公务员法和相关法规调整。

公务员与事业单位

02

特定行业如农业、家庭雇佣等，以及未成年人、残疾人等特殊群体的劳动权益也受劳动法保护。

特殊行业与群体

03

工资与福利

04

工资支付原则与方式

雇主指雇佣他人劳动并支付报酬的个人或组织，雇员则是提供劳动并获得报酬的个人。

雇主与雇员的定义

01

劳动关系的建立通常基于劳动合同，明确双方的权利和义务，是劳动法调整的核心内容。

劳动关系的建立

02

最低工资标准

劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

劳动法的定义

01

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐与经济发展。

劳动法的目的

02

社会保险与福利待遇

固定期限合同指明确约定起止日期的劳动合同，适用于项目制或季节性工作。

固定期限合同

无固定期限合同没有明确的终止日期，通常适用于长期稳定工作的员工。

无固定期限合同

非全日制合同适用于兼职或临时性工作，工作时间和工作量通常不固定。

非全日制合同

特殊情况下的工资处理

劳动法确保劳动者享有公平待遇、合理工作时间和休息休假等基本权利。

保障劳动者权益

劳动法通过规范劳动合同、解决劳动争议等措施，促进劳资双方和谐共处。

维护劳动关系和谐稳定

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