人力资源数据服务平台技术方案（下册1卷）.pdfVIP

人力资源数据服务平台

目录

一、技术方案3

2.1人力资源数据服务平台总体设计方案3

2.1.1总体介绍概述3

2.1.1.1设计原则3

2.1.1.2总体框架-四中心架构4

2.1.2应用架构6

2.1.3功能架构8

2.1.4技术架构10

2.1.5数据架构10

2.1.6集成架构13

2.1.6.1系统外应用界面集成14

2.1.6.2系统内平台工具集成15

2.1.6.3源系统数据集成15

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一、技术方案

2.1人力资源数据服务平台总体设计方案

2.1.1总体介绍概述

2.1.1.1设计原则

图2-1设计原则

全局性原则

建设立足于全局，摒弃单一平台建设思维，以人力资源数据服务平台为核心构建数

据生态系统，实现数据应用的5A目标（人力部门用户在任何时间对数据使用任何方式

均可做任何分析）。

经济性原则

系统设计应尽量利用集团现有软硬件资源，坚持在先进、高效前提下合理投资，以

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期在成本最佳的前提下获得最大的信息数据管理水平提升效果，以较少的投资获得较高

的效益。

敏捷性原则

系统方案必须体现一定的灵活性，要能适应中长期的运行需要，快速灵活响应不同

范围、不同层次、不同管理模式特性，不同信息系统需求。

安全性原则

系统建设不仅要考虑系统本身的安全性，更要在数据全生命周期（数据采集、存储、

处理、访问、应用、废弃），确保符合数据安全的4A原则（认证、授权、记录、审计）。

开放性原则

在系统建设中应基于业界开放标准，支持主流的技术规范，保证系统在符合标准的

前提下又能够受益于业界发展成果。

先进性原则

系统建设将充分利用最新的信息技术发展成果，借鉴国内外最佳实践经验，采用国

际领先设计理念和技术，为人力资源数据应用和业务创新提供更具前瞻性的技术支撑。

2.1.1.2总体框架-四中心架构

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图2-2四中心架构

人力资源数据服务平台总体框架可分为四中心架构（技术支撑中心、数据汇聚中心、

数据共享中心、数据应用中心），沿用中国天然气集团有限公司大数据分析平台一中心

三架构的总体设计框架进行本次设计。

底层由数据技术支撑中心负责数据采集汇聚、数据存储、数据计算、数据算法构成。

内核均采用Hadoop核心架构组件。可支持海量大数据处理、高性能计算，快速部署

实施。

数据汇聚中心将所有业务主数据进行汇聚整合，集中到贴源层后并进行事实维度数

据建模。再根据指标体系规划与数据应用服务层做映射后提供给前端展示和业务应用。

数据共享中心提供数据服务、应用服务基础服务。其中数据服务包含数据资产目录、

数据审计、数据安全、数据质量等功能。应用服务则是为数据应用场景提供基础服务，

包括数据分析、业务预测、推荐、预警等基础功能。

数据应用中心是与人力资源业务与场景紧密相关的服务提供层，通过与应用服务提

供的多个基础功能与实际业务场景结合后形成场景应用。按照人力资源业务可分为以人

才、岗位、组织、薪酬、人事、培训为主题的业务域。

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2.1.2应用架构

图2-3应用架构

人力