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大学生就业歧视现象的法律规制与治理策略
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、大学生就业歧视的法律规制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）宪法与法律对就业平等权的保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）《就业促进法》的适用与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）特殊群体就业歧视的法律规制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、大学生就业歧视的主要表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（一）性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）户籍与地域歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）学历与能力歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（四）经验与资历歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
四、大学生就业歧视的法律规制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）法律规定不够明确具体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（二）执法力度不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）部分用人单位法律意识淡薄．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（四）社会保障体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
五、大学生就业歧视的法律规制与治理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）完善就业立法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
明确就业平等权的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
强化对特殊群体的保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
建立健全就业歧视的法律责任体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）加大执法力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
提升就业监管部门的职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
强化劳动监察与处罚措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
鼓励社会监督与舆论引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（三）提升用人单位的法律意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
加强用人单位的法治教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
完善用人单位内部管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
建立用人单位信用评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（四）完善社会保障体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
加强职业教育与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
拓宽就业渠道与创业支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
建立健全失业保险制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
六、国际视角下的就业歧视治理经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（一）美国的《民权法案》与反就业歧视政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（二）欧盟的《欧洲就业法案》与平等机会原则．．．．．．．．．．．．．．．．53
（三）日本的《职业安定法》与残疾人就业保障．．．．．．．．．．．．．．．．54
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
（一）研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
（二）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．
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