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企业试用员工聘用合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（试用员工）：_________

性别：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本试用员工聘用合同。

一、合同期限

1.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期满，经甲方考核合格，双方同意，可签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内从事_____岗位工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在试用期内实行_____小时工作制，每日工作_____小时，每周工作_____天。

2.乙方在试用期内享受法定节假日和带薪年休假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为_____元/月。试用期满后，根据乙方的工作表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。

2.甲方每月_____日左右向乙方支付工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费金额按照当地社保部门的规定执行。

2.乙方在试用期内享受甲方的各项福利待遇，包括员工福利、团队活动、培训机会等。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方在试用期内及试用期满后，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和保密信息从事任何活动。

2.乙方在试用期内及试用期满后，不得在未经甲方同意的情况下，从事与甲方业务相关的竞争业务或在与甲方有竞争关系的单位工作。

七、违约责任和赔偿损失

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

2.如果乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的全部损失。

八、其他约定事项

1.乙方在试用期内应当遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理，按时完成分配的工作任务。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用员工聘用合同。

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，试用期为_____个月。

2.工作时间：每周工作_____天，每天工作_____小时。

3.工作地点：_________。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求和标准，认真履行所承担的工作职责。

2.乙方的工作岗位为______，主要负责______。

3.乙方在试用期内必须达到以下工作目标：______。

三、薪酬和福利待遇

1.乙方在试用期间的工资为_____元/月，试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。

2.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。

四、劳动纪律和规章制度

1.乙方在试用期内必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

2.乙方在试用期内必须保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用相关信息谋取个人利益。

3.乙方在试用期内必须积极配合甲方的工作安排和调度，不得无故旷工或迟到早退。

五、合同解除和终止

1.试用期内，甲乙双方均可随时提出解除合同，但需提前_____天通知对方。

2.试用期满，甲方将根据乙方的工作表现和能力，决定是否继续签订劳动合同。

3.合同解除或终止时，乙方必须办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。