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学

徒

入

职

合

同

入职日期年月日

员工入职协议

甲方:

乙方:身份证号码

经双方平等协商,签订以下条款,由双方共同遵守。

一、甲方聘用乙方为部。

二、聘用时间为年,自年月日始,至年月日止。学徒期为六个月,学徒期薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方试用期(最长不超出12个月)。如乙方在学徒期内工作表现突出,考评成绩达标,可随时终止试用,转为实习生正式入职。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超出一周终止学徒,按原定学徒期薪资标准结算。

三、实习期薪资为元/月,如乙方在实习期内工作表现突出,考评成绩达标,可随时终止试用,转为熟手正式入职。

四、乙方熟手薪资为元/月。（在职期间薪资调整依据个人工作表现及岗位考评达标情况决定;分成依据各部门具体要求给付;奖金则依据个人表现,根据企业奖励制度给付）。

五、乙方薪资由甲方在每个月15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放）。

六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇（见附件一）。

七、乙方在职期间,如工作成绩突出,企业将给予额外奖励。

八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,宿舍,不在企业宿舍居住补助300元每人/月。

九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤统计及企业考勤制度实施(加班计时以乙方所在部门主管加班安排统计为据);每个月出全勤可获100元全勤奖励!

十、乙方在职期间,依据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方工作岗位

进行合理调整。

十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方各项管理规章制度,保守甲方商业秘密,并依据甲方工作安排,认真推行职责,自觉维护甲方正当权益。

十二、甲方每个月转出乙方10%薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常推行本协议期满后第一个月全额返还。

十三、在职期间,乙方因为本身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请）,方便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完成方可正式离职,不然,将依据企业相关规章制度做出对应处理。

十四、乙方任职期间,如违反了企业制度或要求,企业有权据制度做出对应处罚。

十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在企业任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反企业管理制度及要求——严重渎职、出现重大失误、实施工作指令消极、弄虚作假、泄露企业机密……）,可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失追究,并要求乙方负担对应法律责任。

十六、乙方在任职协议实施期间私自离职,未按正常程序办理离职手续,企业有权追究其违约责任。除追究其造成经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

十七、在职期间,职员违反企业安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规娱乐场所或网吧、到非正规场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果,责任自负。

十八、本协议期满前一个月之内,由甲乙双方共同协商签署新一年度聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜,甲、乙双方协商处理。

甲方乙方

年月日

协议附件（一）:

1、婚假。

符正当定年纪职员在结婚时可享受带薪假期7天。

2、在过节前后不许可请假,如需请假按2倍工资扣除

3、护理假（学徒除外）。

男职员在其配偶生育时,可享受带薪陪护假期3天。

4、丧假。

职员在直系亲属逝世时,可享受带薪丧假3天。

5、企业于端午、中秋、春节等重大团圆节日到来时,会为在职职员发放过节费。女职员在3月8日（妇女节）还可取得企业赠予红包一个或礼品一份。

6、企业置备常见药品为有需要职员无偿提供。

7、企业适时安排多项活动以丰富职员业余文化生活。

8、在第二年3月底由企业领导评选出优异职员,向其颁发上年度个人年底奖。

9、在第二年3月底由企业领导评定部门主管工作表现以及其所在部门工作业绩,向其颁发上年度年底奖励。

在企业就职超出一年且继续续约职员还可享受:

1、年假。

在本企业工作满一年后,于第二年可享受2天年假;工作满两年后,第二年可享受3天年假;依这类推,