解析卷公务员考试《常识》定向训练试题（含答案解析）.docxVIP

公务员考试《常识》定向训练

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（60小题，每小题1分，共计60分）

1、[单选题]制度经济学认为，（）是同时包含“冲突、依存和秩序”这三种成分的“最小的单位”，是分析经济制度的基本范畴。

A．交易

B．价格

C．商品

D．风险

答案:A

解析:制度经济学核心理论指出，康芒斯提出的交易概念包含利益冲突（双方目标对立）、相互依赖的必要性（合作基础）及规则约束（制度保障）三重属性，这三者共同构成经济关系的基本结构单元。交易作为经济活动的最小分析单位，直接反映了制度约束下人类经济行为的本质矛盾与协作关系，因此成为解析经济制度的核心范畴。

2、[单选题]下列行为符合我国法律规定的是：

A．甲面包食品有限公司在其生产的面包外包装上使用“哈哈娃”标识

B．乙酒店向送乘客到酒店就餐的出租车司机发送餐券作为奖励，因金额较小，不在公司账面上详细记录

C．经丙百货公司同意，某快递公司在丙公司官网上插入其快递服务链接

D．丁超市举办购物抽奖活动，某副经理小张未购物却获得一等奖

答案:C

解析:《中华人民共和国商标法》规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标属于侵权。若“哈哈娃”为他人注册商标，A项可能构成侵权。《反不正当竞争法》第七条禁止经营者采用财物贿赂交易相对方的工作人员，B项中发放餐券未入账存在商业贿赂风险。《反不正当竞争法》第十二条明确，未经同意插入链接构成不正当竞争，C项经同意则合法。D项中未购物参与抽奖违反《反不正当竞争法》第十条关于有奖销售的规定。C项符合合法要件。

3、[单选题]职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的（），借以形成高尚的职业道德品质和达到较高的境界。

A．环境熏陶和培养教育

B．管理和监督

C．外界监督和自身约束

D．自我锻炼和自我改造

答案:D

解析:本题聚焦职业道德修养的核心内涵，强调从业人员在职业活动中通过内在自觉提升道德品质。根据职业道德规范要求，修养过程本质是主体主动进行的自我完善，选项D自我锻炼和自我改造精准对应这一内驱性特质，区别于外部环境（A/C）或制度约束（B），直接指向道德自律这一职业道德养成的根本途径。

4、[单选题]“天无三日晴，地无三尺平”说的是：

A．广西

B．贵州

C．云南

D．四川

答案:B

解析:该题考查中国区域地理特征识别。天无三日晴反映多阴雨气候，地无三尺平指喀斯特地貌发育典型的地形特征，两者共同指向贵州的地理环境。贵州高原受准静止锋影响降水频繁，石灰岩广布导致地表崎岖，与广西、云南、四川相比，其连续阴雨+山地丘陵无平原的组合特征具有唯一性。

5、[单选题]下列最符合环保要求的做法是：

A．小吴很讲究卫生，与人握手后就用清洁剂洗手

B．为减少用水量，小何在洗碗时常使用生物洗涤剂

C．为减少生活垃圾，小王将剩菜搅碎后再用水冲走

D．小明喜欢上网，每到新年他就给朋友们发电子贺卡

答案:D

解析:题干要求判断最符合环保要求的做法。选项D提到使用电子贺卡代替纸质贺卡。这种做法避免了纸张生产和运输过程中的资源消耗与污染，符合减少资源浪费的理念。选项A中频繁使用清洁剂可能导致化学物质排放，污染水体；选项B的生物洗涤剂虽环保，但题干未明确其成分是否环保；选项C将食物残渣冲入下水道会增加污水处理负担，且浪费可堆肥资源。电子贺卡通过数字化方式替代实体卡片，直接减少物质消耗，环保效果更显著。此知识点与可持续生活方式相关，常见于环保倡导资料。

6、[单选题]关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

A．用人单位可因女职工怀孕降低其工资

B．用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同

C．用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业

D．怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

答案:A

解析:《劳动法》第五十八条、第五十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资（A错误）；不得解除处于哺乳期女职工的劳动合同（B正确）；禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动（C正确）；怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间（D正确）。A选项直接违反《女职工劳动保护特别规定》第五条不得因女职工怀