2025年宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院自主招聘高层次人才模拟试卷及答案详解（全优）.docx

2025年宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院自主招聘高层次人才模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、维持物价水平稳定的前提条件是（）。

A.经济稳定增长

B.币值保持稳定

C.国际收支平衡

D.充分就业

【答案】：B

【解析】物价水平稳定通常指价格总水平的相对稳定，它与货币价值密切相关。货币是衡量商品价格的尺度，币值稳定意味着单位货币所代表的价值量相对固定，这样才能保证物价水平的稳定。如果币值不稳定，如出现通货膨胀或通货紧缩，物价会随之大幅波动。经济稳定增长是宏观经济追求的重要目标之一，但它并不直接等同于物价稳定。经济增长过程中，可能伴随物价的不稳定变化，如经济过热时物价可能上涨，经济衰退时物价可能下跌。国际收支平衡主要反映一国在一定时期内对外经济交往的综合情况，它对物价水平有间接影响。例如，国际收支顺差可能导致外汇储备增加、货币供应量上升，从而对物价产生上涨压力，但它不是物价稳定的前提条件。充分就业是宏观经济政策的另一重要目标，它与物价水平之间存在一定的联系，比如菲利普斯曲线描述了失业率与通货膨胀率之间的短期替代关系，但充分就业并不必然保证物价水平的稳定。综上所述，保持物价水平稳定的前提条件是币值保持稳定。

2、某工商局执法工作人员的下列公务行为中，不符合法律规定的是（）。

A.向执法相对人出示相关执法证件

B.与一名以上工作人员共同执法

C.对不配合执法的公民进行行政拘留

D.对执法过程全程录像

【答案】：C

【解析】在行政执法过程中，执法人员向执法相对人出示相关执法证件是法定的程序要求，这有助于保障执法的合法性和透明度，让相对人明确执法人员的身份和执法依据，因此该项公务行为符合法律规定。行政执法通常要求两名以上执法人员共同进行，这样做可以保证执法过程的公正性、客观性，避免单人执法可能出现的主观偏差或违规行为，同时也能相互监督、相互配合，提高执法效率和质量，所以与一名以上工作人员共同执法是符合法律规定的。工商局执法工作人员主要负责市场监管等相关工作，其职权范围并不包含对公民进行行政拘留的权力。行政拘留是一种限制公民人身自由的行政处罚，只能由公安机关依法决定和执行。所以对不配合执法的公民进行行政拘留不符合法律规定。对执法过程全程录像能够客观、真实地记录执法的整个过程，既可以为执法人员的执法行为提供证据支持，保障执法人员的合法权益，也有助于规范执法人员的执法行为，接受社会监督，保证执法的公正性，因此对执法过程全程录像符合法律规定。综上，不符合法律规定的公务行为是对不配合执法的公民进行行政拘留。

3、在我国，下列哪种犯罪分子应当剥夺政治权利（）。

A.犯过失杀人罪的犯罪分子

B.犯强奸罪的犯罪分子

C.犯放火罪的犯罪分子

D.被判处无期徒刑的犯罪分子

【答案】：D

【解析】剥夺政治权利是指剥夺犯罪分子参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法。对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身。而犯过失杀人罪、强奸罪、放火罪的犯罪分子，并非都必然被剥夺政治权利，只有在符合特定情形下才会附加适用剥夺政治权利。所以应当剥夺政治权利的是被判处无期徒刑的犯罪分子。

4、近几年，我国着力扩大内需、提振消费。下列属于影响消费的主要因素是（）。

A.商品的性质和质量

B.人们的可支配收入和预期收入

C.商品的推销和广告

D.居民的收入和物价水平

【答案】：D

【解析】影响消费的因素众多，其中主要因素是居民的收入和物价水平。居民收入是消费的基础和前提，在其他条件不变的情况下，人们当前可支配收入越多，对各种商品和服务的消费量就越大；居民消费水平不仅取决于当前的收入，而且受未来收入预期的影响；社会总体消费水平的高低与人们收入差距的大小有密切的联系。物价变动会影响人们的购买能力，一般来说，物价上涨，人们的购买力普遍降低，会减少对商品的消费量；物价下跌，则购买力普遍提高，会增加对商品的消费量。商品的性质和质量会影响消费者的购买意愿，但并非影响消费的主要因素。人们的可支配收入和预期收入属于居民收入范畴，表述不够全面。商品的推销和广告能够在一定程度上影响消费者的消费选择，但也不是影响消费的主要因素。所以本题应选居民的收入和物价水平。

5、政府绩效管理的核心环节是（）

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效设计

D.绩效反馈

【答案】：B

【解析】政府绩效管理是一个系统的过程，包含绩效设计、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等多个环节。其中，绩效评估是对政府部门或公共组织在一定时期内履行职能、完成工作任务的效果、效率和效益等方面进行的综合性评价。它通过建立科学合理的评估指标体系，运用特定的评估方法和技术，对政府绩效进行量化或定性的判断。绩效评估是政府绩效管理的核心环节，因为它为后续的绩效反馈和绩效改进