2025年娄底市住房和城乡建设局下属事业单位引进高层次和急需紧缺模拟试卷及一套答案详解.docx

2025年娄底市住房和城乡建设局下属事业单位引进高层次和急需紧缺模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、______对于纸张相当于毛衣对于______。()

A.书本;毛线

B.文章;商标

C.涂改液;火炉

D.笔;桌子

【答案】：A

【解析】书本是由纸张构成的，毛衣是由毛线编织而成的。

2、加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。以下对人工智能理解正确的是（）。①人工智能是改造传统产业的主要工具，最终会完全替代传统产业②人工智能在某些方面会超越人的意识，并在总体上逐步取代人的意识③人工智能可能带来改变就业结构、冲击法律与社会伦理、侵犯个人隐私问题④人工智能是影响面广的颠覆性技术，将深远影响政府管理、经济安全和社会稳定

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：D

【解析】人工智能作为新兴技术，对社会各方面产生着广泛而深刻的影响。关于其理解，我们可从以下方面分析。首先，人工智能不可能完全替代传统产业。虽然它能成为改造传统产业的重要工具，帮助提升生产效率、优化产业结构，但传统产业具有自身独特的价值和不可替代性，如一些手工技艺、特色服务业等，这些产业融入了人类的情感、文化和传统，是无法被人工智能完全取代的。所以，“人工智能是改造传统产业的主要工具，最终会完全替代传统产业”这一说法错误。其次，意识是人脑特有的机能，人工智能只是对人类思维的模拟。它虽然能在某些特定任务上展现出强大的能力，甚至在一些方面超越人类的表现，但它不具备意识的主观能动性、创造性等本质特征，也无法在总体上取代人的意识。因此，“人工智能在某些方面会超越人的意识，并在总体上逐步取代人的意识”的说法也是不正确的。再次，人工智能的发展的确会带来一系列社会问题。在就业方面，它会改变就业结构，部分重复性、规律性强的工作岗位可能会被人工智能取代，从而导致就业市场的调整和变化；在法律与伦理层面，人工智能的决策和行为可能与现有的法律和伦理规范产生冲突，冲击传统的社会秩序；在隐私保护上，它在运行过程中需要收集和处理大量数据，这就存在侵犯个人隐私的潜在风险。最后，人工智能是具有广泛影响力的颠覆性技术。在政府管理领域，它可以提升决策的科学性和效率，优化公共服务的提供方式，但同时也对政府的监管能力和治理模式提出了新挑战；在经济安全方面，它的应用会影响产业竞争格局，带来新的经济风险；在社会稳定层面，就业结构的变化、隐私侵犯等问题如果处理不当，可能引发社会矛盾和不稳定因素。所以，人工智能将深远影响政府管理、经济安全和社会稳定。综上，对人工智能理解正确的是人工智能可能带来改变就业结构、冲击法律与社会伦理、侵犯个人隐私问题，以及人工智能是影响面广的颠覆性技术，将深远影响政府管理、经济安全和社会稳定。

3、公文的作者应以何种名义制发公文？（）

A.法人代表的名义

B.国家公民的名义

C.机关的名义或其法定代表人的名义

D.其他社会组织与个体结合的名义

【答案】：C

【解析】公文是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料。公文的作者是指发文机关，制发公文时可以以机关的名义或者机关法定代表人的名义。以机关名义制发时体现的是机关意志，以法定代表人名义制发时代表的是机关的法定职权。而法人代表是法人的代表，不能以法人代表个人名义制发公文；国家公民名义与公文的性质不符，公文是公务文书，不是以公民个人身份来制发；其他社会组织与个体结合的名义也不符合公文制发的规范要求。所以正确答案是机关的名义或其法定代表人的名义。

4、科技工作者通过为企业提供技术指导获得收入、以专利成果入股企业获得分红等形式所体现的分配方式是（）。

A.按劳动要素分配

B.按资本要素分配

C.按技术要素分配

D.按管理要素分配

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同分配方式的理解与判断。在我国社会主义市场经济中，存在多种分配方式，需要根据收入的来源和性质来确定具体的分配方式。科技工作者为企业提供技术指导获得的收入，这是凭借其自身所拥有的技术知识和技能为企业提供服务而获得的报酬；专利成果入股企业获得的分红，这是将专利这一技术成果作为一种生产要素投入企业，从而参与企业利润的分配。按劳动要素分配主要是指在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金等收入，它强调的是劳动者的体力或脑力劳动付出，并非技术层面，因此不符合题意。按资本要素分配是指凭借资本所取得的收入，如银行存款利息、股票分红等，重点在于资本的投入和增值，与技术要素无关，也不符合本题情况。按技术要素分配就是指科技工作者、信息工作者等提供新技术和信息资料取得的收入，正好与题目中科技工作者通过技术指导和专利成果入股获得收益的情况相契合。按管理要素分配是企业的管理人才凭借其管理才