公司制度下人力资本出资的法律问题探析.docxVIP

下载本文档

1
0
约6.67千字
约 7页
2025-06-09 发布于上海
举报
版权申诉

公司制度下人力资本出资的法律问题探析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

公司制度下人力资本出资的法律问题探析

摘要

本文针对人力资本的特征及其在出资实务中出现的障碍，在法律层面进行了一些思考。文章谈及人力资本理论的沿革及其在法学上的涵义，继而指出人力资本具有不同于传统物力资本的六个特点，根据知识结构、技能水平和专业化程度上的不同，将人力资本分为管理型人力资本、技术型人力资本和一般型人力资本。论述了公司制下人力资本出资的必然性与可行性，同时也指出了公司制度下人力资本出资的障碍，提出了公司制度下人力资本出资的制度设计。

关键词

人力资本；出资；法律问题

一、引言

随着知识经济时代的到来，人力资本在公司发展中的作用日益凸显。传统的公司资本制度主要以货币、实物等物力资本为