- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、社会主义国家的税收是“取之于民,用之于民”的新型税收,其作用不包括()。
A.税收是组织财政收入的基本形式
B.税收是调节经济的重要杠杆
C.税收是国家实现经济监督的重要手段
D.税收是为了保障民生事业的发展
【答案】:D
【解析】社会主义国家税收“取之于民,用之于民”,有诸多重要作用。税收是组织财政收入的基本形式,国家通过税收可以把分散的资金集中起来,满足国家各项财政支出的需要,保证国家机器的正常运转,这是税收的基本职能之一。税收也是调节经济的重要杠杆,国家可以根据经济形势和宏观调控目标,通过调整税收政策,如增减税种、调整税率等,来引导社会资源的合理配置,促进经济的平稳健康发展。同时,税收还是国家实现经济监督的重要手段,税务部门在征税过程中,可以了解和掌握企业的生产经营情况,发现经济运行中的问题,为国家经济管理和监督提供依据。而税收的目的是多方面的,保障民生事业的发展只是税收用途的一部分,不能将其单独作为税收的作用来表述。所以“税收是为了保障民生事业的发展”并非税收普遍具有的作用。
2、需求层次理论是行为科学的理论之一,是美国心理学家()在《人类激励理论》论文中提出的。该理论将人类需求如同阶梯般从低到高按层次划分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
A.弗洛伊德
B.马斯洛
C.爱迪生
D.加富尔
【答案】:B
【解析】需求层次理论是由美国心理学家在《人类激励理论》论文中提出,该理论将人类需求按层次分为五种。弗洛伊德是精神分析学派创始人,主要贡献在精神分析领域,并非需求层次理论提出者。马斯洛提出了需求层次理论,将人类需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,符合题目描述。爱迪生是著名发明家,在电力等发明创造方面有杰出贡献,与需求层次理论无关。加富尔是意大利政治家,推动意大利统一,和需求层次理论毫无关联。所以正确答案是提出该理论的马斯洛。
3、经济增长中要素投入结构调整的基本方向是:由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、()、管理创新转变
A.优化资本
B.劳动者素质提高
C.扩大内需
D.产业协调发展
【答案】:B
【解析】经济增长中要素投入结构调整的基本方向是改变以往主要依靠增加物质资源消耗的发展模式,转向更多依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新。科技进步可以提升生产效率和产品质量,劳动者素质提高能为经济发展提供更优质的人力资源,管理创新则有助于优化资源配置和提高组织运营效率。优化资本主要侧重于资金的合理配置和有效利用,它并非是要素投入结构调整的基本方向核心表述;扩大内需是刺激经济增长的一种策略,主要从需求侧来促进经济,并非要素投入结构调整方面的关键转变方向;产业协调发展强调产业之间的协同关系,以实现经济的均衡发展,也不是要素投入结构调整基本方向所强调的内容。因此该题应选择劳动者素质提高这一选项。
4、“清明时节雨纷纷,路上行人欲断魂”,清明的雨属于()。
A.锋面雨
B.对流雨
C.地形雨
D.台风雨
【答案】:A
【解析】清明时节的降雨主要是由冷暖气团交汇形成锋面,暖湿气流在上升过程中遇冷形成降水,这种降雨类型属于锋面雨。对流雨是近地面空气强烈受热,引起空气的对流运动,暖湿空气在上升过程中冷却凝结而形成;地形雨是湿润气流遇到山脉等地形阻挡,被迫沿山坡爬升,在上升过程中冷却凝结形成降水;台风雨是由台风活动带来的降水。因此,清明的雨属于锋面雨。
5、领导者在日常工作中尊重工作人员的人格,注重给予积极的鼓励与奖赏,并授予部属应有的权责,这种领导方式属于()。
A.以事为中心的领导方式
B.以人为中心的领导方式
C.人事并重的领导方式
D.放任自流的领导方式
【答案】:B
【解析】该题描述的领导方式着重于尊重工作人员的人格、进行积极的鼓励和奖赏以及授予部属应有的权责,主要关注的是人的因素。以事为中心的领导方式更侧重于工作任务本身,把完成工作任务放在首位,而不是着重于工作人员的感受和激励。人事并重的领导方式虽然兼顾人和事,但该描述主要凸显了对人的关注,并未体现出对事的同等重视。放任自流的领导方式是领导者对工作和员工很少进行干预,让员工自行决定工作方式和进度,与题目中领导积极关注员工的情况不符。所以这种领导方式属于以人为中心的领导方式。
6、衡量社会生产力发展水平的标志是()。
A.劳动资料
B.生产工具
C.劳动对象
D.生产资料
【答案】:B
【解析】这道题考查衡量社会生产力发展水平的标志。劳动资料是人们在劳动过程中用以改变或影响劳动对象的物质资料或物质条件,它是一个复杂的系统,包含多种要素
您可能关注的文档
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(完整版).docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(新).docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(综合卷).docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(综合题).docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解ab卷.docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷).docx
- 2025年黄石市阳新县招聘急需紧缺专业高学历人才(44人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优).docx
- 退役动力电池梯次利用建设项目环境影响报告书.pdf
- DB31JT_Z 007-2023__机动车驾驶员培训机构经营技术规范 (1).pdf
- BJJT_ 0054- 2020__营运性纯电动轻型货车技术指南.pdf
- 电动摩托车和电动轻便摩托车用锂离子电池安全要求编制说明.pdf
- 机械式停车设备 安装验收规范编制说明.pdf
- 人民防空工程平战转换技术规程.pdf
- DB31JT_Z 007-2023__机动车驾驶员培训机构经营技术规范.pdf
- 《血小板配合性输注的献血者资料库规范》.docx
- 《黄土高原沟壑区低碳近零碳县建设指南》编制说明.pdf
- 《用于新型冠状病毒疫苗非临床评价hACE2转基因小鼠的规范化构建及使用指南》.docx
最近下载
- 白癜风光疗指南(2025版)解读PPT课件.pptx
- JT∕T 1311-2020 公路铁路交叉路段技术要求(高清版).doc VIP
- 《林果生产技术》课程标准.docx VIP
- 亿吉尔水工预算软件操作指南.ppt
- 关于成立安全生产应急领导小组的通知.docx VIP
- 社区居家养老服务中心(站)评估指标体系.doc
- T_CMES 01020—2025(电磁搅拌和制动复合装置技术规范).pdf VIP
- 力企业环境、社会、治理(ESG)信息披露指南.pdf VIP
- 《DZ_T 0130.8 - 2006地质矿产实验室测试质量管理规范 第8部分:同位素地质样品分析》最新解读.docx VIP
- 中国跨境电商跨境电商营销策略与效果评估白皮书.docx
文档评论(0)