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卫生行业廉政教育体系建设纲要
演讲人：
日期:
目录
02
廉政风险防控
01
政策法规基础
03
监督制约机制
04
廉洁文化建设
05
违纪行为治理
06
长效机制建设
01
PART
政策法规基础
国家廉政政策解读
廉政政策的主要措施
加强教育、强化监督、深化改革、健全法制、严惩腐败。
03
廉政建设是党的建设的重要组成部分，关系到党的生死存亡和国家的长治久安。
02
廉政建设的重要性
廉政建设的基本原则
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
01
行业法规合规要求
行业廉洁从业规定
从业人员应遵守职业道德、行业规范和廉洁从业要求，不得利用职务之便谋取私利。
01
行业监管制度
建立健全行业监管制度，加强对行业运行和从业人员行为的监督和检查，及时发现和纠正违规行为。
02
行业自律机制
加强行业自律，推动行业协会、学会等组织建立健全自律规范，促进行业健康发展。
03
廉政建设责任制度
明确各级领导干部和工作人员的廉政责任，实行一岗双责，将廉政建设纳入考核体系。
廉政责任制度
对违反廉政规定的行为进行严肃追究，实行问责制，确保廉政建设各项措施得到有效落实。
责任追究制度
针对关键岗位和敏感环节，建立健全廉政风险防控机制，加强风险预警和防范。
廉政风险防控机制
02
PART
廉政风险防控
重点岗位风险识别
行政管理岗位
医疗卫生岗位
财务管理岗位
基建管理岗位
负责行政审批、行政处罚、行政强制等职权，易受到权力寻租、利益输送等风险。
涉及医疗资源分配、医疗服务价格制定等环节，存在收受患者财物、接受吃请等风险。
负责管理单位财务，易受到贪污、挪用公款等风险。
负责医院基建项目的规划、招标、施工等环节，可能存在权钱交易、利益输送等风险。
实行公开招标
确保采购信息公开透明，避免暗箱操作。
01
强化评委管理
建立评委库，随机抽取评委参与招标，确保评标公正。
02
严格合同签订
明确合同条款，防止漏洞和后期纠纷。
03
加强监督审计
对采购全过程进行监督和审计，确保合规性。
04
采购招标流程规范
对收集的风险信息进行评估分析，确定风险等级。
风险评估分析
根据风险等级发布预警信息，及时采取措施防范。
风险预警发布
01
02
03
04
建立多渠道风险信息收集机制，及时获取风险信息。
风险信息收集
对风险处置情况进行跟踪反馈，持续优化风险防控措施。
风险处置反馈
风险预警处置机制
03
PART
监督制约机制
内部审计监督体系
设立专门内部审计机构
负责卫生行业的内部审计工作，确保审计工作的独立性和权威性。
02
04
03
01
强化审计结果运用
将审计结果作为单位考核、评价和奖惩的重要依据，促进问题整改和内部管理提升。
制定内部审计计划
明确审计目标、范围和频率，确保审计工作的全面性和及时性。
不断提升审计人员素质
加强审计人员的专业培训和职业道德教育，提高审计工作的质量和水平。
社会公众监督渠道
设立举报投诉电话和邮箱
方便社会公众对卫生行业的不正之风进行举报和投诉，保障公众的知情权和监督权。
加强信息公开
邀请公众参与监督
及时公开卫生行业的政策法规、工作动态和相关信息，增强透明度和公信力。
通过聘请社会监督员、开展社会满意度调查等方式，广泛听取公众意见和建议，不断改进工作。
1
2
3
问题线索处置流程
明确问题线索受理机构
严肃问题处理
严格问题线索调查核实
加强警示教育
建立专门的问题线索受理机构，负责接收、整理和分类问题线索，确保问题得到及时处理。
对问题线索进行深入调查核实，确保事实清楚、证据确凿，为问题处理提供有力支撑。
对查实的问题依法依规进行处理，做到有案必查、有腐必惩，形成震慑效应。
将问题处理结果作为警示教育材料，加强对全体员工的警示教育，提高廉洁自律意识。
04
PART
廉洁文化建设
职业道德教育路径
通过定期的课程、讲座和案例分析，提高医务人员的职业道德水平。
定期开展职业道德培训
将医德医风作为医务人员绩效考核的重要指标，促进医务人员自觉遵守职业道德。
强化医德医风考核
树立廉洁行医的先进典型，通过宣传和推广，引导医务人员见贤思齐。
推广先进典型示范
典型案例警示宣传
公开典型案例
通过内部通报、警示教育等方式，向医务人员传递典型案例的警示信息。
01
分析案例原因
深入剖析典型案例的成因和教训，引导医务人员引以为戒，防范类似问题发生。
02
强化警示效果
利用典型案例开展警示教育，加强医务人员的法纪意识和自律意识。
03
廉洁行医承诺制度
要求医务人员签订廉洁行医承诺书，明确承诺不收受患者财物、不谋取不正当利益等。
制定廉洁行医承诺
强化承诺履行监督
严肃处理违规行为
建立承诺履行监督机制，对医务人员的承诺履行情况进行监督和检查。
对违
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