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云南省下岗青工再就业情况的调研报告

目录引言云南省下岗青工现状再就业政策与措施分析下岗青工再就业情况调研存在问题与困难分析改进建议与对策探讨

引言01

近年来，云南省经济发展面临转型升级的压力，部分传统行业出现下岗青工增多的现象。通过调研了解下岗青工的再就业情况，为政府和企业提供决策参考，促进下岗青工再就业工作的顺利开展。报告背景与目的目的背景

范围云南省内各地区的下岗青工。对象不同年龄、性别、学历、技能水平的下岗青工，以及再就业服务机构、用人单位等。调研范围与对象

方法采用问卷调查、访谈、座谈会等多种方式进行调研。过程设计调研问卷和访谈提纲，通过线上线下渠道收集数据，整理分析调研结果，撰写调研报告。在调研过程中，注重保护下岗青工的隐私和权益，确保调研数据的真实性和可靠性。调研方法与过程

云南省下岗青工现状02

近年来，云南省下岗青工数量呈上升趋势，主要集中在传统制造业、采矿业等行业。下岗青工数量下岗青工主要分布在云南省的各大城市及周边地区，其中昆明、曲靖、红河等地的下岗青工数量较多。地域分布下岗青工数量与分布

03教育程度大部分下岗青工的教育程度为初中或高中，少数具有大专及以上学历。01年龄结构下岗青工的年龄主要集中在30-50岁之间，其中40-50岁的青工占比最高。02性别结构男性下岗青工的比例略高于女性，但女性下岗青工的数量也在逐年增加。下岗青工年龄、性别、教育程度结构

下岗青工生活状况及需求生活状况下岗青工的生活状况普遍较为困难，很多人面临着失业、收入下降、家庭负担重等问题。主要需求下岗青工最迫切的需求是重新就业，获得稳定的收入来源。同时，他们也需要得到职业技能培训、创业扶持、社会保障等方面的帮助。

再就业政策与措施分析03

国家制定了一系列促进再就业的政策，包括提供就业服务、鼓励创业、加强职业培训、实施就业援助等，以帮助下岗青工重新就业。国家层面云南省政府积极响应国家政策，结合本省实际情况，出台了一系列再就业政策和措施，以推动下岗青工再就业工作。地方政府层面国家及地方政府再就业政策概述

123云南省各级政府设立了再就业服务中心，为下岗青工提供就业咨询、职业介绍、技能培训等一站式服务。建立再就业服务中心针对下岗青工的技能水平和就业需求，云南省开展了多种形式的再就业培训计划，提高下岗青工的就业竞争力。实施再就业培训计划云南省政府通过提供创业扶持资金、减免税费等措施，鼓励下岗青工自主创业，并带动更多人就业。鼓励创业带动就业云南省针对下岗青工的再就业措施

就业率提升通过实施再就业政策和措施，云南省下岗青工的就业率得到了显著提升，重新获得了稳定的工作来源。收入水平提高再就业政策和措施的实施，使得下岗青工的收入水平得到了明显提高，生活质量得到了改善。社会稳定因素增强下岗青工再就业问题的解决，有助于缓解社会矛盾，增强社会稳定因素，促进社会和谐发展。政策实施效果评估

下岗青工再就业情况调研04

再就业率及行业分布调研显示，云南省下岗青工的再就业率达到了一定水平，但仍有部分青工未能成功再就业。再就业率再就业的下岗青工主要分布在服务业、制造业、建筑业等行业。其中，服务业由于门槛相对较低，吸纳了大量下岗青工；制造业和建筑业则因为技能要求较高，再就业难度相对较大。行业分布

途径下岗青工再就业的途径主要包括政府安置、职业介绍、自主创业等。其中，政府安置主要针对一些特殊困难的青工，职业介绍则是通过劳动力市场、人才市场等渠道寻找工作，自主创业则需要青工具备一定的资金和技能。方式再就业的方式主要有全职、兼职、临时等。全职工作相对稳定，但竞争也更为激烈；兼职和临时工作则更加灵活，但收入和工作稳定性相对较差。再就业途径与方式

VS再就业后，大部分下岗青工的收入水平有所下降，但也有部分青工通过自身努力和技能提升，实现了收入的稳步增长。收入结构再就业青工的收入结构也发生了一定变化，由原来的单一工资收入转变为工资、奖金、津贴等多种收入形式。收入水平再就业后收入水平变化

调研显示，大部分再就业的下岗青工对目前的工作表示满意或基本满意，但也有部分青工表示对工作不满意，主要原因包括工作环境差、工资待遇低、发展空间小等。影响再就业满意度的因素主要包括工资待遇、工作环境、工作稳定性、发展前景等。其中，工资待遇是最为关键的因素之一，直接关系到青工的生活质量和再就业积极性。满意度影响因素再就业满意度及影响因素

存在问题与困难分析05

部分下岗青工缺乏与市场需求相匹配的职业技能，难以胜任新岗位。技能水平不足下岗青工普遍年龄偏大，与新生代劳动者相比，在适应新环境、新技术方面存在劣势。年龄偏大受原国有企业工作经历影响，部分下岗青工缺乏竞争意识，难以适应市场经济环境。竞争意识不强下岗青工自身能力与市场需求不匹配

政府对再就业政策的宣传力度不够，导致下岗青工对政策了解不足。政策宣传