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自我简介报告
经理竞聘
竞聘人：
201年月日
01为什么要进行职业生涯规划
02职业生涯规划的概述
03如何进行职业生涯规划
目录页
Thedirectorypage
1.1员工为什么要做职业生涯规划
第一章
为何要规划
“为什么总是找不到适合我的工作？”
自我简介
3
“为什么总是找不到适合我的工作？”
AboutMe
学习经历
2008/6到2010/6
销
201０／6至今
2007/9到2010/6
工作经历
自我简介
2008/9到2010/12
学院专业
2009/6到2010/9
4
5
“为什么总是找不到适合我的工作？”
6
“领”是“带着”
“导”是“引导”
岗位认知
对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：
7
竞争力分析
8
与同事、各部门及客户通合作融洽，能很好处理解决客户问题部门内部纠纷和外部部门协调问题
了解.部门工作流程及各项工作内容
熟悉各种资料，能独立处理好各类工程管理工作
业务知识
管理能力
沟通合作
业务现状
9
我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：
10
1
4
11
1
2
3
与上级
1、多与上级沟通
2、及时反响与转达
3、合理化建议
与同事
1、组织与会分享
2、心态的把控
3、及时传达与安排工作
4、协调各成员关系，
提高团队向心力
部门间
1、协调好与各部门之间的协作
2、协调好团队成员与各部门沟通工作
3、积极学习其他部门的经验等
打造一流团队
First-classteam
结束语tag
感谢公司领导给予我这次
竞聘时机，在接下来的工作中，我会更加努力踏实干好本职工作，为公司的壮大开展奉献一份微薄之力。
谢谢！
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