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2025年非营利组织管理专业期末测试卷及答案
一、选择题(每题2分,共12分)
1.非营利组织的定义不包括以下哪项?
A.以社会公益为目的的法人组织
B.以盈利为目的的企业
C.以非政府机构为主体的组织
D.以实现社会目标为宗旨的组织
答案:B
2.以下哪项不是非营利组织的特点?
A.依赖政府财政支持
B.以社会公益为目标
C.重视社会责任
D.具有独立法人地位
答案:A
3.非营利组织的组织结构不包括以下哪项?
A.理事会
B.董事会
C.监事会
D.执行委员会
答案:C
4.非营利组织的人力资源管理不包括以下哪项?
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效考核
D.财务管理
答案:D
5.非营利组织的财务管理不包括以下哪项?
A.预算管理
B.成本管理
C.资产管理
D.税务筹划
答案:D
6.非营利组织的筹资方式不包括以下哪项?
A.政府拨款
B.社会捐赠
C.企业赞助
D.股票融资
答案:D
二、简答题(每题6分,共18分)
1.简述非营利组织的特点。
答案:非营利组织的特点包括:以社会公益为目标、具有独立法人地位、重视社会责任、依赖政府财政支持、强调自我管理、注重公众参与等。
2.简述非营利组织的人力资源管理。
答案:非营利组织的人力资源管理包括:招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。
3.简述非营利组织的财务管理。
答案:非营利组织的财务管理包括:预算管理、成本管理、资产管理、税务筹划等。
4.简述非营利组织的筹资方式。
答案:非营利组织的筹资方式包括:政府拨款、社会捐赠、企业赞助、发行债券、银行贷款等。
三、论述题(每题12分,共24分)
1.论述非营利组织在现代社会中的作用。
答案:非营利组织在现代社会中的作用主要包括:提供公共服务、推动社会进步、促进社会和谐、倡导社会公益、增强社会责任感等。
2.论述非营利组织在人力资源管理中面临的挑战。
答案:非营利组织在人力资源管理中面临的挑战主要包括:招聘与配置困难、薪酬福利问题、员工稳定性不足、培训与开发不足、绩效考核困难等。
四、案例分析题(每题18分,共36分)
1.案例一:某非营利组织在实施一项公益项目时,由于项目管理不善,导致项目进度滞后,经费超支。请分析该组织在项目管理中存在的问题,并提出改进措施。
答案:
(1)存在的问题:项目管理不善,导致项目进度滞后,经费超支。
(2)改进措施:
①加强项目管理团队建设,提高项目管理水平;
②明确项目目标,制定详细的项目计划;
③加强项目监控,及时调整项目进度;
④合理控制项目成本,确保项目经费合理使用。
2.案例二:某非营利组织在实施一项公益项目时,由于缺乏有效的沟通与协调,导致项目参与各方意见不统一,项目难以推进。请分析该组织在沟通与协调中存在的问题,并提出改进措施。
答案:
(1)存在的问题:缺乏有效的沟通与协调,导致项目参与各方意见不统一,项目难以推进。
(2)改进措施:
①建立健全沟通机制,确保项目信息畅通;
②加强项目团队建设,提高团队协作能力;
③定期召开项目会议,及时解决项目推进中的问题;
④加强项目沟通与协调,确保项目参与各方意见一致。
五、综合应用题(每题24分,共48分)
1.某非营利组织计划开展一项公益项目,旨在帮助贫困地区儿童改善生活条件。请根据以下条件,设计该项目的人力资源管理方案。
条件:
(1)项目周期为1年;
(2)项目地点位于贫困地区;
(3)项目预算为50万元;
(4)项目团队成员包括:项目经理、项目助理、志愿者等。
答案:
(1)招聘与配置:
①根据项目需求,确定项目团队成员;
②通过线上线下渠道发布招聘信息;
③对应聘者进行面试,选拔合适人才。
(2)培训与开发:
①组织项目团队成员参加项目管理培训;
②开展志愿者培训,提高志愿者服务能力。
(3)绩效考核:
①制定项目团队成员绩效考核标准;
②定期对项目团队成员进行绩效考核;
③根据绩效考核结果,进行奖惩激励。
(4)薪酬福利:
①制定项目团队成员薪酬标准;
②为项目团队成员提供必要的福利待遇。
2.某非营利组织计划开展一项公益项目,旨在提高社区居民环保意识。请根据以下条件,设计该项目的财务管理方案。
条件:
(1)项目周期为3个月;
(2)项目地点位于城市社区;
(3)项目预算为10万元;
(4)项目资金来源包括:政府拨款、企业赞助、社会捐赠等。
答案:
(1)预算管理:
①根据项目需求,制定项目预算;
②合理分配项目资金,确保项目顺利实施;
③定期对项目资金使用情况进行监控。
(2)成本管理:
①加强项目成本控制,降低项目成本;
②合理使用项目资金,确保项目效益。
(3)资产管理:
①加强对项目资产的管理,确保资产安全;
②定
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